ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

130 пошаговых инструкций для кадровой работы

  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  

Ливена С.В., Поздеев А.С.

2016. 304 c.

Книга 130 пошаговых инструкций для кадровой работы" представляет собой собрание самых разных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в 2001 году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики. Они приведены в соответствие с действующим законодательством (на дату издания книги). При составлении пошаговых процедур учтены особенности сложившейся в России кадровой и судебной практики. Представленные в книге "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" пошаговые процедуры являются примерными, в конце некоторых процедур и разделов книги приведены примечания, комментирующие, как могут измениться процедуры в различных случаях.

Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя. 

Авторы книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" – практикующие юристы по трудовому праву редакции журнала «Кадровик-практик», электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Уже более 15 лет сотрудники редакции работают в области кадров, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учета, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (проведено более 100 семинаров). 

Авторами настоящей книги изданы десятки книг, опубликованы более 400 статей. Поздеев А.С., помимо юридического опыта в области трудового права, имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru

Некоторые пошаговые инструкции кадровых операций выложены на нашем сайте, Вы можете с ними ознакомиться >>

Пошаговые инструкции_2.jpg

Заказать книгу


Цена книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" 450 руб.

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1-2 книги135 руб.
3-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте. 

Заказать книгу



Содержание книги 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Прием на основную работу: пошаговая процедура (общая)

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью, избранного общим собранием участников общества: пошаговая процедура

Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ II.

ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перемещение работника: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Временный перевод на другую работу становится постоянным: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Внешний перевод к другому работодателю (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев, лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура

Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной ему по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура

Изменение наименования должности (профессии) работника в случаях, когда внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие наименование должностей (профессий): пошаговая процедура

Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: пошаговая процедура

Освобождение беременной женщины от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет: пошаговая процедура

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на другую работу до окончания беременности: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Перемещения. Переводы.

Изменение трудового договора» 

РАЗДЕЛ III.

ОТПУСКА

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура

Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры

Оформление замены отпуска (части отпуска) денежной компенсацией (не при увольнении): пошаговая процедура

Предоставление отгула/отгулов в счет отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет»): пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка: пошаговая процедура

Предоставление дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура

Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка (детей): пошаговая процедура

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ IV.

УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура  

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура

Отмена увольнения по собственному желанию: пошаговая процедура

Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации: пошаговая процедура (для случаев работы без профсоюзного органа)

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приема на работу основного работника: пошаговая процедура

Увольнение несовершеннолетнего работника с основной работы: пошаговая процедура

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации: пошаговая процедура

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве: пошаговая процедура

Увольнение при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации: пошаговая процедура

Прекращение трудового договора в случае смерти работника: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Увольнение в связи с отменой решения суда или отменой (признания незаконным) решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе: пошаговая процедура

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Увольнения»

РАЗДЕЛ V.

ОПЛАТА ТРУДА

Удержание из заработной платы работника: пошаговая процедура (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абзацах 2, 3, 4 части второй статьи 137 ТК РФ)

Индексация заработной платы: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура

Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура

Примечание к разделу «Оплата труда»

 РАЗДЕЛ VI.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы: пошаговая процедура (общая)

Отстранение от работы в случае, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника: пошаговая процедура

Отстранение от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VII.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Принятие и утверждение локального нормативного акта: пошаговая процедура (общая)

Учет мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ): пошаговая процедура

Составление и утверждение графика отпусков: пошаговая процедура

Составление и утверждение штатного расписания: пошаговая процедура

Принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения об оплате труда: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о порядке обработки персональных данных работников: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о структурном подразделении (положения об отделе): пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о служебных командировках: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VIII.

ДРУГИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Направление в служебную командировку: пошаговая процедура

Поощрение работника работодателем: пошаговая процедура

Привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора): пошаговая процедура

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура

Привлечение к материальной ответственности: пошаговая процедура

Оформление простоя: пошаговая процедура

Установление порядка возмещения расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя: пошаговая процедура

Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура

Восстановление на прежней работе по решению суда, Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Выдача трудовой книжки после увольнения (в случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку): пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая

Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура

Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура

Проведение аттестации работников: пошаговая процедура

Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов 



 

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *
 

* - Поля, обязательные для заполнения



Все книги по кадровому делопроизводству >>
Все журналы регистрации и учета >>



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также









 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"