Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"

С. В. Ливена, А. С. Поздеев; под ред. Е. Ю. Руденко, С. Ю. Зиминой. – Волгоград : ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2016. – 488 с.

В издании разбираются вопросы правового регулирования увольнений, кадровая и судебная практика, проводится анализ типичных и редких ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работников, даются рекомендации и предупреждения, приводятся образцы документов, оформляемых при увольнении.

Авторы не избегают даже сложных спорных вопросов в области увольнений, приводят по ним различные точки зрения специалистов, разъяснения Роструда и других официальных органов, обозначают свою позицию. Настоящее издание составлено на базе материалов наших книг по вопросам увольнения, а также публикаций журнала «Кадровик-практик» с учетом всех изменений в трудовом законодательстве на момент издания этой книги. Книга может быть полезна и интересна лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, руководителям, юристам, адвокатам, судьям. Также книга пригодится студентам учебных заведений, изучающим трудовое право. Авторы книг – практикующие юристы и специалисты по трудовому праву и кадровому делу, имеющие многолетний опыт работы.  

СОДЕРЖАНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Практика увольнений по соглашению сторон (по материалам книги «Практика увольнений по соглашению сторон»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора (по материалам книги «Срочный трудовой договор: сложности практики»)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Практика увольнений по собственному желанию (по материалам книги «Практика увольнений по собственному желанию»)

Срочное увольнение по собственному желанию: разбираемся в деталях (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности определения даты увольнения испытуемого работника по собственному желанию (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ

Практика увольнений в связи с сокращением численности и штата работников (по материалам книги «Сокращение численности и штата работников. От А до Я»)

Работник требует признать увольнение по собственному желанию «сокращением» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Нужно ли указывать причину сокращения численности и штата?

Фиктивные «сокращения» (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников: сложности практики (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Сложности с датой увольнения при «сокращении» работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

Объявление простоя во время сокращения численности или штата работников (статья из журнала «Кадровик-практик»)

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Практика увольнений в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (статья из журнала «Кадровик-практик»

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Практика увольнений за прогул (статья из журнала «Кадровик-практик»)

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Соглашение о расторжении трудового договора. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Образцы текстовой части заявлений об увольнении по собственному желанию

Образцы текстовой части заявлений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец

Приказ об утверждении штатного расписания. Образец

Штатное расписание. Образец

Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации. Образец

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец

Уведомление об отсутствии вакансий и расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе). Образец

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 1

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации. Образец. Вариант 2

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Пример 1. Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пример 2. Образец уведомления работника о расторжении трудового

договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением досрочного увольнения по сокращению

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Акт о совершении дисциплинарных проступков работниками. Образец

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о необходимости предоставить письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника получить уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его опоздания на работу. Образец

Акт об отказе работника дать письменное объяснение по поводу опоздания. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту опоздания. Образец

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец

Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту прогула. Образец

Объяснительная записка по факту прогула. Образец

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по факту прогула. Образец

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Образец