ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Как правильно составить приказ...

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Как правильно составить приказ..., и можно ли составлять такой приказ?
Уважаемые коллеги!
Ситуация такая: в первый раз за время существования организации (более 20 лет) у нас произошла задержка заработной платы. Уже на 14 дней. Народ вроде молчит - не возмущается. Но кто знает как может вывернуть... Подскажите, могу ли я составить приказ (или как назвать такой документ), что в связи со сложной ситуацией в стране... кризисом...на протяжении какого-то времени - 3 месяцв, пол-года, год, в связи с нестабильным финансовым положением... (т.п.) выплаты заработной платы могут происходить не регулярно - не знаю даже как правильно сформулировать. Хочу себя как бы обезопасить, что не вовремя выплатим. Или это совсем противозаконно? Вы не сталкивались с похожими ситуациями?
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Цитата
Юлия Вик пишет:
Хочу себя как бы обезопасить

этим Вы себя не обезопасите
Я понимаю, что с точки зрения закона - ДА, мы не правы, но так сложилась ситуация. И рабочие наши это понимают, понимают - что это единичный случай - и ждут, не возмущаются. Но хотелось бы составить документ и огласить его перед народом.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Цитата
Юлия Вик пишет:
это совсем противозаконно


Объявить об этом нужно в устной форме. Если будет документ, а еще кто-нибуль копию себе возьмет, неизвестно чего можно ожидать.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
Ежемесячно указывать, что ничего не сделалось, соответственно ничего и не получалось (денежные средства) Сработано 0, получено 0, значит и заработной платы тоже 0.
А если серьезно, то ничего у Вас не получится. Ваши сотрудники работают! Организация же не находится в простое? Значит и люди должны получать свои кровные. А примазывание к кризису, это лишь отговорки. Действуйте согласно закона. Нет работы, отправляйте всех в простой. Есть работа - платите!
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.
Цитата
NataliConfin пишет:
Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов.
smile:o
Цитата
NataliConfin пишет:
А если серьезно, то ничего у Вас не получится.
smile:o smile:o
Цитата
NataliConfin пишет:
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы
smile:o smile:o smile:o

Это откуда такие выводы???
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
NataliConfin пишет:
Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит.
- Вы не правы. У нас руководитель глубоко порядочный человек - и человеческий фактор у него на первом месте. Есть много людей, которые работают с ним более 30 лет, что для стройки, согласитесь, случай редкий. Значит людей устраивают и условия труда и оплата. Я сама составляю договора на подрядные работы - и знаю какие невыгодные для нас условия оплаты (сроки расчета) прописаны в этих договорах. И работа есть, и люди работают - но сроки оплаты по договорам отнесены на 2-3 месяца. И происходит это именно из-за сложной ситуации в стране. Постоя нет - работы идут, в "левую" мы не работаем и действительно в данный момент сложилась сложная ситуация. Именно ситуация, единичный случай. И надо пережить буквально пару месяцев. Дай Бог, NataliConFin, что эта ситкация не коснулась Вашего предприятия. А мы хотим сохранить и рабочие места, и людей, да и всю организацию в целом. Ведь сколько строительных организаций сейчас пошло на дно - посмотрите статистику.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Юлия Вик, если хотите объяснить, а не обезопасить, то так и объясняйте, а не приказы составляйте. Проведите собрание работников, пусть директор и выскажется дорогим и любимым сотрудникам..

А приказ все-равно не имеет законную силу, и работодатель несет материальную ответственность за задержку з.п. вне зависимости от вины, приказа и т.п.. Ну, статью Вы помните и понимаете.
В чате я Athena Pallas
ну ежели только в Положении об оплате труда указать:
-Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.
-аванс начисляется по желание сотрудника не позднее .....

типа того.
Цитата
Алла Я. пишет:
ну ежели только в Положении об оплате труда указать:
-Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.
-аванс начисляется по желание сотрудника не позднее .....

и будет нарушением статьи 136 ТК РФ \"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день\"
Si vis pacem, para bellum
здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться
Цитата
Гость пишет:
здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться

Вообще, зарплата начисляется на основании табеля, а не на основании приказов. Если у Вас сотрудники не работали по причине отсутствия заказов, то должен был оформляться простой по вине работодателя. Так как этого не было сделано вовремя, единственный выход - оформить отпуска без сохранения з/п. Для этого сотрудники должны написать заявления.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"