ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция, Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем
Добрый день!
Как и обещала, начала разрабатывать пошаговую инструкцию восстановления кадрового делопроизводства для Пакета Кадровика, и для сайта. Часть уже набросала. Это пока черновик, не дополненный нашими юристами, и не утвержденный главным редактором. Решила показать Вам. Можно посмотреть тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Сразу возникли 2 трудности
1) Первая трудность - как расставить шаги, какой за каким. Сколько мы проводили восстановлений КДП в разных фирмах, эти шаги строились в разной последовательности, сначала одни, потом другие. Зависило от фирмы, целей. Если восстанавливали КДП в связи с завтрашним приходом трудинспекции, так там не стройные шаги и этапы были, а всё в кучу. А так хочется сделать действительно полезную инструкцию, чтобы она максимально помогала людям восстанавливать КДП, максимально подходила под каждую ситуацию. Конечно, на 100% это невозможно, но хотя бы приблизиться. Я ставлю ту последовательность, в которой мы чаще всего восстанавливаем КДП. Поэтому жду критики и рекомендаций от тех, кто обычно восстанавливает КДП в другой последовательности.
2) Вторая трудность - как сделать эту инструкцию краткой... Хочется собрать в неё всё-привсё, но это получится книга, а не инструкция. Формат не тот. Сижу выбираю, что главнее оставить, а какие редкие и малозначительные моменты пропустить. По этому вопросу тоже жду Вашим замечаний, советов и отзывов.
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Ответы
Дошкольное учреждение, никто никогда не занимался архивом, вернее все просто складывали в коробки, что делать с чего начать, как вообще производится в конце года оформление архива, какие нужны журналы, вообще - как все последовательно оформляется, подскажите, что нужно знать и с чего начать, если возможно - напишите на мой адрес, я плохо дружу с инетом
мой адрес:
kamyshfeoktist@mail.ru
531,
посмотрите в обменнике есть материал по оформлению дел к архивному хранению
Скачала инструкцию, проглядева быстренько, вечером буду читать внимательно. Подскажите кто-нибудь формулировку (содержание) приказов на утверждение правил внутр распор и прочих положений, пожалуйста. Обязанностей гора, причем самых разных, все свободное время изучаю, исправляю и конца-края не видно. smile:?:
Цитата
kadr51 пишет:
Подскажите кто-нибудь формулировку (содержание) приказов на утверждение правил внутр распор и прочих положений

Всё просто:

Приказ №__ от "__" ________ 2010 г.
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка работников Общества с ограниченной ответственностью "_______________"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества с ограниченной ответственностью "_______________".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ___________ /_______________/
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. В компании, которая работает с 2000 года, не велись нормально карточки Т2, да и приказы по перемещениям и отпускам есть только за последние 2-3 года + у сотрудников некоторых менялись персональные данные. как восстанавливать карточки в таком случае?
подскажите, пожалуйста, в разделе \"Проверяем, правильно ли оформлены на работу работники\", пункт Б. Все работники должны быть под подпись ознакомлены с локальными нормативными актами, что к ним относится? Так понимаю: журналы учета трудовых договоров, личных карточек, ознакомления с должностной инструкцией...еще что-то
Цитата
Alpeeva пишет:
журналы учета трудовых договоров, личных карточек
Эти журналы к ЛНА не относятся.

Цитата
Alpeeva пишет:
еще что-то
ПВТР, Положение о защите персональных данных.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
ЛНА - это только положение о защите персональных данных?
Цитата
Alpeeva пишет:
ЛНА -
это локальные нормативные акты. И их может быть много в организации - ПВТР, Положение о заработной плате, о премиях, о защите ПД и т.д.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
А, спасибо) А ДИ является локальным актом?... не подскажете, как лучше сделать: ПРикрепить лист ознакомления непосредственно к ДИ или же сделать отдельный журнал ознакомления с ДИ? либо она входит в локальные НА...?
Цитата
1155 пишет:
Цитата
Irisha122 пишет:
я новичек в этом деле, но на меня наложили эти обязанности.


вот кто наложил эти обязанности - у того и надо было принять.
Цитата
Мда, особенно такой совет проходит с генеральным директором или собственником - он так сразу и напишет акт.
Цитата
Alpeeva пишет:
ПРикрепить лист ознакомления непосредственно к ДИ или же сделать отдельный
журнал ознакомления с ДИ?

У меня лист ознакомления с ЛА находится в личном деле работника.
Цитата
Alpeeva пишет:

ЛНА - это только положение о
защите персональных данных?

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php
В этом списке обязательные документы.
Цитата
Вадим А пишет:
У меня лист ознакомления с ЛА находится в личном деле работника.

Я сначала хотела сделать так же, но потом поняла, что не получится: когда меняем ЛНА, уже работающие сотрудники расписываются об ознакомлении в общих списках по отделам. Поэтому, стала хранить все бланки вместе с ЛНА.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Что делать если утеряны несколько приказов? (приказ на прием на работу, на увольнение). Есть копии приказов? Есть ли общепринятая процедура восстановления приказов в таком случае?
Цитата
Вадим А пишет:
У меня лист ознакомления с ЛА находится в личном деле работника.
На фоне нашей теме о "нелегальности" ЛД - наверняка не нужно их там хранить. Я в ЛД хранила согласие об обработке персональных данных, так сейчас все убрала из ЛД (в том числе и уволенных) и сформировала в отдельные номенклатурные дела по дате заполнения (поскольку "личных дел нет")

Цитата
SeraBal пишет:
Что делать если утеряны несколько приказов?
Нет возможности распечатать снова и подписать у директора? Подписи работника конечно может в нем не быть, если работник уволился уже.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Есть копии приказов. Директор с тех пор сменился. Сотрудник уволен.
Я сделать приказы по копиям. Вопрос в том, как сделать так, чтобы у проверяющих органов не было претензий к организации по вопросу отсутствия приказов со всеми нужными подписями
Цитата
SeraBal пишет:
Директор с тех пор сменился. Сотрудник уволен.
Тогда ничего нельзя уже переделывать. Нужно сделать акт об утере (утрате) приказов. Акт вшить в номенклатурное дело.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Всем добрый вечер (утро,день)! Столкнулась с такой ситуацией - принят сотрудник с 01.01.2012. Этой датой подписано заявление о приеме на работу с этого же числа. Мне нужно оформить все документы, связанные с приемом. Я уже и приказ , и личную карточку оформила, а потом засомневалась- разве можно оформлять прием выходным (праздничным) днем на работу в организацию с обычным режимом работы (по выходным не работают)?
Цитата
G@lin@ пишет:
Всем добрый вечер (утро,день)! Столкнулась с такой ситуацией - принят сотрудник с 01.01.2012. Этой датой подписано заявление о приеме на работу с этого же числа. Мне нужно оформить все документы, связанные с приемом. Я уже и приказ , и личную карточку оформила, а потом засомневалась- разве можно оформлять прием выходным (праздничным) днем на работу в организацию с обычным режимом работы (по выходным не работают)?
А почему бы и нет, может вы с работником добровольно в свой выходной пришли подписать документы.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"