ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

обходной лист

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
обходной лист
Коллеги,добрый день!!!
Кто в организации пользуется обходным листом. Поделитесь формой.
Пришла в новую организацию, а там полный разброт с увольнением, вот хочу хоть как-то этот процесс систематизировать. И опишите всю процедуру с обходным листом.
Заранее спасибо!!!
Страницы: Пред. 1 2
Ответы
эээ, доколе \"кадрами\" меряться будете? smile:D
В чате я Athena Pallas
Цитата
ИС пишет:
Если все так замечательно на предприятии, такой "ОТЛИЧНО ОБРАЗОВАННЫЙ", сплоченный коллектив, отчего предприятие БАНКРОТ?

От того же, отчего вся Россия, имея огромный человеческий интеллектуальный потенциал, находится сегодня на ...дцатых местах по уровню жизни и другим показателям...И \"утекают\" эти мозги со страшной скоростью известно куда...При этом будучи \"отлично образованными\" - иначе бы их в Силиконовую долину не брали бы с радостью...
ндэ, и я после всех написанных выше постов \"засоряю\", как кто-то здесь выразился, форум...
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
Цитата
Ирина пишет:
А если не передал? всё равно отпустить его не вычитая из з/пл стоимость спецовки??? работники беспределить начнут!!!!!!
Цитата

Ирина, я готов с Вами поспорить, что если я захочу уволится, я уволюсь своевременно из любой организации (кроме тех, где работники бандитами забиты)независимо от наличия у меня подписей на обходном листе. А про беспередел работников - Вы считаете, что пусть лучше работодатели беспрделят. С такой идеологией мы далеко к светлому будущему не продвинемся. Даже к капитализуму. Читайте Генри Форда.
И за спецовочку - взыскивайте через суд, если положено. Пусть юристы бабки отрабатывают, а не марьяж на компе расписывают.
Дана пишет:
Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении.
В данном случае необходимо вести речь об обязанности работника заполнять обходной лист. Вот она-то и не должна быть ему вменена работодателем.
Жаль, мало работников заходит на данный форум. А тех кто заходит призываю, работник - забей на обходной!!! Требуй расчета своевременно - ст. 140 ТК РФ!!! Защищай трудовые права в суде, прокуратуре и трудинспекции!!! Не пиши президенту - переправят в други инстанции!!!
Что это я. Вроде не 1 Мая smile:D
Цитата
Медвежонкина пишет:
ндэ, и я после всех написанных выше постов "засоряю", как кто-то здесь выразился, форум

Однофамилица президента? Или идущий вместе? smile:D Девки, хватит мериться сиськами. Это я Вам и Ольге В. Помогайте людям. Вы ж вроде для этого сюда заходите.
при увольнении предлагаю сотруднику "собрать подписи" в обходном листе
раньше (до меня) в наш обходной включали всех начальников СП, мне это кажется не очень целесообразным, я вписываю только непосредственных руководителей, а также бухгалтера, ответственного за состояние ОС у нас на предприятиии
если сотрудник отказывается "собирать подписи" прошу его, чтобы на заявлении об увольнении стояла виза зам.директора, что он не только согласует дату увольнении, но и тот факт, что у сотрудника нет задолженности перед обществом
как правило, соглашаются на первый вариант
в особых случаях, когда увольнение сотрудника связано с какой-нибудь проблемой (любого характера), лично уточняю у зам.директора выдачу трудовой и выплату расчетных

согласна, ТК не предусматривает обходного, но лично мое мнение это очень удобно и позволяет решить массу вопросов и предотвратить возмущения типа \"почему мне не сказали, что такой-то уволился, он не сдал мне такие-то документы или такое-то оборудование\" smile;)
Помогите мне разобраться в следующем вопросе. Я работал на заводе, и решил уволится по собственному желанию. У меня сразу же возникли трудности с этим:
Во первых они назначили мне двух недельную отработку,сроки которой были до 6 мая, правомерно ли это, ведь я не являлся материально ответственным лицом, я был простым рабочим.
Во вторых они до сих пор, а сегодня уже 12 мая не выплатили мне компенсацию за неиспользованный отпуск, вобщем не произвели расчет,а в трудовом кодексе это является грубым нарушением. Как мне быть и как поступить?
Они выдали мне обходной лист, но мне просто некогда его проходить, т.к. я уже работаю на другой работе, и не могу в рабочее время заниматься локальными документами завода, тем более что они не имеют под собой никакой юридической силы. Могу ли я не пройдя обходной лист получить расчет?
Цитата
Гость пишет:
Во первых они назначили мне двух недельную отработку,сроки которой были до 6 мая, правомерно ли это

Такого понятия, как "отработка" в трудовом законодательстве не существует, а вот Вы обязаны были уведомить своего работодателя о своем увольнении за 2 недели (ст.80 ТК РФ).
Цитата
Гость пишет:
Могу ли я не пройдя обходной лист получить расчет?

Работодатель обязан произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения (ст.80 ТК РФ) и независимо от того, подписан у Вас обходной лист или нет.
Цитата
Гость пишет:
Как мне быть и как поступить?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Гость пишет:
Во первых они назначили мне двух недельную отработку,сроки которой были до 6 мая
Вы отработали эти 2 недели?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Не доконца оформил Обходной лист, из-за военкомата, увольнение 19 мая. Должны ли мне выдать весь расчети трудовую книжку, без единственной росписи с военкомата? Также хотят вычесть деньги за то что проходил курсы, и оплатили проезд до места работы. Правомерны ли их действия?
http://spherazakona.ru/trudovoe-pravo/zakonen-li-obxodnoj-list-pri-uvolnenii.html
подскажите, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию последний рабочий день- это подписание обходного листа, или рабочий день, как он есть? Если это обычный рабочий день, то можно ли обходной лист заранее подписывать?
"Следует помнить, что отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства."
По какой статье ТК эта фраза?
Цитата
Гость пишет:
По какой статье ТК эта фраза?

Статья 84.1. ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
я увольняюсь мне не хотят подписывать обходной лист,т.к я не хочу выплачивать недостачу,что мне делать?как забрать трудовую книжку и получить расчет?и куда можно обратиться?
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"