ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
RSS
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.
Залина
все верно.
в доп.соглашении пишите 1. Изложить пункт _1.2_ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы»
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.
Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка
На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru
Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)
Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет. smile:?:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Поддерживаю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.
Но возвращаюсь к своим "Баранам". Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем.
Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется.
Цитата
Залина пишет:
указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, спасибо за ответ.
Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала \"перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение.
Залина
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.


Вадим А, почему нельзя переводом? smile:)
Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо! smile:)
Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. соглашение обязательно.
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу?
Цитата
Гость пишет:
кадровым или по личному составу?


Разве это не одно и то же? smile:?:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
Цитата
Гость пишет:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1.0 ставки лаборанта как основное место работы и 0,5 библиотекаря, как совмещение. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Есть ли ОСНОВАНИЯ для перевода с 0.5 ставки одной должности на 1.0 ставки другой должности?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"