Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Ответственность за непрохождение медицинского осмотра
Свои люди
Сообщений: Баллов: 156Регистрация: 14.05.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
26.10.2009 12:25:15
Подскажите, какую ответственность можно возложить на сотрудника, в случае непрохождения медицинского осмотра в сроки, установленные приказом руководителя?
Если в соответствии со ст.213 ТК РФ сотрудник относится к категории работников, для которых прохождение периодического медицинского осмотра (с целью определения его пригодности для выполнения обусловленной трудовым договором работы) является обязательным, то в случае его отказа от прохождения такого обследования в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Подскажите пожалуйста, как састовляется такой приказ на отстранение от работы за не прохождение медицинского осмотра? Если есть пример, выложите пожалйства
добрый вечер,ситуация такая что я задержала плановый медосмотр,сначала в поликлинике не могли найти мою мед карту,я работаю посменно:день ночь,отсыпной выходной на большом удалении от города,потом я попала на больничный,по выходу с больничного мои смены выпадали снова на рабочие дни,дни на прохождение комиссии не предоставляли,в ближайший выпавший выходной в будний день выяснилось что медосмотр проходил в другом городе(город-спутник в 30км от места проживания и работы),а так же закончилось бесплатное время выделеное предприятием на прохождение комиссии,начальник ужесточил меры прохождения и пригрозил отстранением от работы с последующим увольнением,правомерно ли?
Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ....... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.