ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Направление на медкомиссию при приеме на работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Направление на медкомиссию при приеме на работу, Есть ли срок действия заключения мед комиссии, которую проходят при преме на работу????
Подскажите, пожалуйста! Недавно столкнулись с тем, что новый работник представил заключение медкомиссии, которую проходил месяца 3 назад, объяснил, что устраивался на другую работу но там что-то не сложилось!!!! Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен!!!! Если у кого была похожая проблема. как ее решали????? smile:!: smile:?:
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 16 След.
Ответы
подскажите, где можно взять бланк мед.обследования для направления работника при приеме на работу? тот, который имеется, не подходит, в поликлинниках отказывают, так как не указаны конкретные врачи, которые должны дать заклчение. и еще- для различных профессий(напр., продавец строительных материалов, грузчик, менеджер. тваровед и т.д.) эти бланки отличаются7
и еще, подскажите, объясните доступным языком(или дайте пож.ссылку): в каких случаях работодатель оплаичвает первичный мед.осмотр сотрудникам при приеме на работу? наша компания отказывает в этом работникам, а между тем многие требуют оплаты. Работники каких конкретно специальностей обязаельно должны прой ти обследование и получить за него компенсацию?
Цитата
marvladvor пишет:
в каких случаях работодатель оплаичвает первичный мед.осмотр сотрудникам при приеме на работу?

Во всех, когда для приема на работу необходим предварительный медицинский осмотр.
Статья 212 ТК РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
и все таки...работодаьель во всех случаях должен оплатить или компенсировать вновь нанимаемому сотруднику предварительный медосмотр или есть случаи, когда это не обязательно?
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.(Консультант плюс)
Т.е. обязательный медосмотр (предварительный и периодический) должен оплачивать работодатель
А я нигде не могу найти правила подсчета профстажа при направлении на медосмотр. Меня интересует: влияют ли перерывы в работе в указанных условиях на продолжительность стажа. Например, если человек не работал по данной специальности год и более, все равно предыдущий стаж учитывается?
в случае, когда вновь нанимаемому работнику врачебная комиссия установила противопоказания для данной професии, работодатель все равно оплачивает этот мед.осмотр?
Добрый день. Подскажите пожалуйста у нас был утвержден роспотребнадзором список должностей подлежащих предварительным и периодическим, каких врачей по должностям должен проходить сотрудник не указано, с периодичным мед.осомотром там понятно мы заключаем с поликлиникой договор они уже будут отправлять сотрудника по нужным врачам. А как дыть с людьми которых мы планируем принять на работу, какое им выдавать направление и к каким врачам? И нужно ли проходить предворительный мед.осмотр при приеме на работу сотрудникам чьи должности не указыны в утвержденом списке роспотребнадзором.
заранее благодарна.
Есть ли срок для прохождения мед.комиссии при устройстве на работу ? Дело в том ,что в направлении написано ,в течении пяти дней пройти ,причём в эти пять дней входят суббота и воскресенье .
Цитата
Гость наталья пишет:
Есть ли срок для прохождения мед.комиссии при устройстве на работу ?

Законодательно такой срок не установлен.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Я прошел платную мед комиссию при поступлении на работу,должно ли предприятие мне в дальнейшем компенсировать мои затраты.
Цитата
Гость пишет:
Я прошел платную мед комиссию при поступлении на работу,должно ли предприятие мне в дальнейшем компенсировать мои затраты.

Да.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Пожалуйста,подскажите. Я прошла медкомиссию для работы в женской колонии мастером швейного производства. Работодатель отказывается ее оплачивать. Прав ли он?
Цитата
Гость пишет:
Я прошла медкомиссию для работы в женской колонии мастером швейного производства. Работодатель отказывается ее оплачивать. Прав ли он?


7. Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

(консультант Плюс)
что нас не убивает, то делает нас сильней.
Добрый день. Имеется приказ № 83 от 16.08.2004г. Минздравсоцразвития России и №90 от 14.03.1996г Минздравмедпрома РФ и в этих приказах указаны по профессиям все вредные действия на организм человека. Мы руководствуемся этими приказами при прохождении предварительных и периодических мед.осмотров. А сам мед.осмотр проходим в определенной поликлинике с которым заключен договор на прохождение мед.осмотров. В поликлинике отмечают каких специалистов должен пройти тот или иной работник по своей профессии. Но психиатр и нарколог - это \"святое\", они обязательны всем.Получается организация оплачивает и точно знает, что у этого человека все на месте и он здоров, что может работать на этой должности. Ответственность несет уже поликлиника. И прохождение мед. комиссии не очень дорого. Удачи всем в работе!
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! Сейчас устраиваюсь на работу. Попросили сделать медицинскую справку. В ней указана должность. В данной справке указали одну должность, а принимать собираются по другой. Аргументируют это, что врачи не поймут формулировки данной должности, а именно: работать я буду по должности конвод-берейтор, а справку просят заполнить на должность конюха. Вопрос в том, правильно ли это или они что-то мудрят?Какая в итоге будет запись в трудовой?
Заранее спасибо!
Цитата
Оксана пишет:
Вопрос в том, правильно ли это или они что-то мудрят?

Ну я бы тоже не поняла исходя из наименования должности чем Вы будете заниматься и какие обследования Вам необходимо пройти.
Цитата
Оксана пишет:
В данной справке указали одну должность, а принимать собираются по другой.

Я бы посоветовала указать официальную должность, а в скобках указала бы её суть (конюх). Но не думаю, что они что-то мудрят. Принять Вас могут только по официальной должности. В любом случае Вы её увидите в трудовом договоре (а в трудовой книжке запись делается на основании трудового договора).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Подскажите, что делать. если сотрудники отработали уже больше месяца, а медкомиссию при приеме не проходили? Как это все оформить?
Подскажите пожалуйста. Я две недели назад проходила мед.комиссию при приеме на работу, но с той работой не сложилось. Я пошла устраиваться на другую работу и меня опять отправили на мед.комиссию; действительна ли эта мед.комиссия??? В пройденной комиссии у меня много врачей, а здесь лишь половина списка. Могу ли я просто пойти и БЕСПЛАТНО проставить тех врачей которые мне нужны, которых я уже проходила.????
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 16 След.
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"