ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Отказ ехать в командировку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
Отказ ехать в командировку, Работник отказывается подписать приказ о его командировке
По договору предприятие оказывает охранные услуги, в том числе и в другой местности. Работают по 30 дней. Обычно ездили 6 человек, но сложилась ситуация -надо отправить других людей. Конкретному работнику предлагают съездить на вахту, так как у него в данный момент есть все необходимые разрешительные документы. Но он отказывается даже приказ подписать,мотивируя тем, что у него есть конкретное место работы по местужительства. Акт составили. Как его дальше наказать? Поделитесь практикой. Шеф вообще хотел бы без работы его оставить. А как законно это сделать?
Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы и не предусмотрены командировки, то никак.
\"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии.\"
Цитата
Ольга А. пишет:
Если в трудовом договоре прописано конкретное место работы и не предусмотрены командировки

Статья 166 ТК РФ.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То, что в договоре прописано место работы и не предусмотрены командировки никак не влияет на право работодателя отправить работника в командировку. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.

В данном случае, как мне кажется, вопрос в другом...
Цитата
tvs пишет:
Конкретному работнику предлагают съездить на вахту

Вахта и командировка немного разные вещи. И на предложение работодателя изменить режим работы на вахтовый работник уже может ответить отказом (и будет прав).
Так что, в данном случае, вопрос заключается в том - что предлагается работнику - вахта или командировка?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???
Спасибо...
Цитата
Юля пишет:
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???

Только если хотя-бы одному из них нет 3-х лет или ребенок является инвалидом.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Юля пишет:
Если у меня двое детей до 14-ти лет, я могу отказаться от командировки???


Сотрудники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет (ст. 259, 264 ТК РФ)
могу ли я не ездить в командировки,т.к нахожусь в разводе и воспитываю сына14лет?
Цитата
татьяна пишет:
могу ли я не ездить в командировки,т.к нахожусь в разводе и воспитываю сына14лет?

Нет, Трудовой кодекс не дает Вам право отказаться от командировки.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
А как тогда насчет ст.60 ТК РФ?
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Где в ТК описаны случаи, что можно требовать поездки в командировку?

И не применима ли тут 72.1 ТК РФ?
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса\".
Цитата
Александр Пономарев пишет:
А как тогда насчет ст.60 ТК РФ?
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

А никто не говорит про изменение трудовой функции. В командировку отправляют людей для выполнения именно их трудовых функций (если они не могут быть выполнены непосредственно на рабочем месте).
Цитата
Александр Пономарев пишет:
И не применима ли тут 72.1 ТК РФ?
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Нет здесь перевода. Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Надежда Бекетова,
Тогда надо работнику как то вменить обязанность на поездки в командировки, либо ЛНА, либо ТД. Иначе нет оснований требовать от работника эти поездки - ВНЕ МЕСТА РАБОТЫ. (ч.2 ст.21 ТК РФ).

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
Цитата
1155 пишет:
Иначе нет оснований требовать от работника эти поездки - ВНЕ МЕСТА РАБОТЫ.

Ну если так рассуждать, то и бухгалтер не обязан ездить в налоговую и фонды для сдачи отчетности (если у него в договоре, к примеру, указан адрес офиса, где он работает).
В определении служебной поездки так и указано, что это выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.
Конечно, лучше чтобы это было указано в ТД, тогда бы и вопросов не возникало.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Скажите пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника в камондировки?
За год отъездил уже в общем 2 месяца по 2 недели. Больше не хочу.
Цитата
Сергей пишет:
Скажите пожалуйста, на какое количество дней работодатель может отправить работника в камондировки?


Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Нет, Трудовой кодекс не дает Вам право отказаться от командировки.


отказаться можите только, если Вы один воспитываете малолетних детей или один ребенок до 18лет инвалид. И по состоянию здоровья (больничный лист).
Имею ли я право отказаться от \"служебной командировки\", если я учусь в автошколе, при том что я заплатил за неё деньги.Что я могу предоставить работодателю и какие есть выходы из данной ситуации?.
Если Вас на учебу в автошколу послал работодатель, то можете.
Но если это Ваши личные дела, то нет. Я знаю, что некоторые договариваются с работниками автошколы и им перенося учебу на другой срок. А так попробуйте договориться с кем-нибудь из работников или работодателем, чтоб разрешить данную ситуацию.
у меня сдельная работа, могу ли я отказаться от командировки если расценки меня не устраивают???
Цитата
Дмитрий пишет:

у меня сдельная работа, могу
ли я отказаться от командировки если расценки меня не устраивают???
Статья 167 ТК РФ. 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

А почему в командировке другие расценки?
Изменено: Надежда Бекетова - 29.03.2015 16:35:54
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
могут ли меня послать в командировку если ребенку пол года/мы с женой воспитываем вдвоем
Цитата
владимир пишет:
могут ли меня послать в командировку если ребенку пол года/мы с женой воспитываем вдвоем
Да.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"