Акт приёма сдачи услуг
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.01.2009 07:01:01 Оформляю работника по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Ищу форму акта приёма/сдачи услуг. Помогите найти... Может быть у кого есть? | |
21.01.2009 09:59:01 Вариант № 2
Для чего нужен акт сдачи-приемки выполненных работ/услуг? - Для того, что бы исполнитель имел гарантию, что через какое-то время к ниму придут и прдъявят какие-либо претензии, которые могут вылиться во что угодно. Приведем пару примеров "попадания" исполнителя, когда по окончании работ он не подписывает акт о приемке-сдачи(он должен быть подписан в двух вариантах и на каждом должна стоять печать организации).
1. Вы, скажем, специалист по изготовлению мебели, ручная работа на заказ: подписали договор на выполнение работ, сделали, получли деньги, пошли отдыхать. Заказчики через месяц(условно) нечаяно, ну скажем сломали, сожгли, уничтожили - что угодно - физический урон вобщем нанесли Вашей продукции и весьма сильный, требующий ремонта, или даже вообще взяли и продали эту мебель, звонят Вам и просят сделать еще, Вы говорите - давайте деньги, они - у нас подписан договор и не подписано ничего на тему того, что Вы сделали. И юридически получается, что Вы конкретно попали на то, что бы восстанавливать или делать мебель заново бесплатно. 2. Другой вариант, еще круче - обычно в договорах есть такая строка, что исполнитель нест ответственность и обязан возместить ущерб, который может быть приченен аказчику в следствии не качественного выполнения обязанностей или их полное/частичное невыполнение вообще - в таком духе. Если Вы после работы подписали акк приемки-передачи, то там у Вас написано, что заказчик, грубо говоря, всем доволен(даже если это не указано, сам факт подписания акта приемки-передачи означает, что работу приняли такой и Вы свое дело сделали, претензий нет), если же нет - он может просто искусственно создать ситуацию, что якобы из-за того, что Вы не сделали ему сто шкафов, он их не продал и упустил выгоду и Вам придется эту выгоду ему выплачивать. По этому всегда подписывайте с заказчиком акт о приемке-передачи выполненных работ или предоставленных услуг.
--------------------------------------------------------------------------------
АКТ
сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
г. __________________ "___"_________20___г.
Во исполнение трудового соглашения (договора), заключенного
"___"_____20___г., исполнитель _________________________________ (Ф.И.О.)
сдает, а Предприятие в лице полномочного представителя _________________
(Ф.И.О.) принимает следующие работы (услуги, продукцию): _______________
________________________________________________________________________
1. Качество работ (услуг, продукции) проверено полномочным
представителем Предприятия в присутствии исполнителя и соответствует
требованиям ___________________________________________________________
2. Работы (услуги, продукция) надлежащим образом оформлены и
приняты (сданы) комплектно.
3. При выполнении работ исполнителем произведены следующие
производственные затраты:
Вид затрат Кол-во Цена Сумма
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Предприятие оплачивает произведенные исполнителем затраты при
выполнении работ в размере _____________ руб*.
4. Предприятие устанавливает надбавку (скидку) за _________________
к установленной в трудовом соглашении (договоре) оплате в размере
_________________ руб.
Предприятие оплачивает выполненные исполнителем работы (оказанные
услуги, произведенную продукцию) с учетом надбавки (скидки) в размере
___________________________________ руб.
Сдал: Принял:
__________________________ ______________________________
Исполнитель Представитель Предприятия
УТВЕРЖДАЮ: Директор Предприятия _______________________________
М.П. Изменено: | |
22.01.2009 02:26:41 Спасибо Вадим А. 8) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики