ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Акт приёма сдачи услуг

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Акт приёма сдачи услуг
Оформляю работника по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Ищу форму акта приёма/сдачи услуг. Помогите найти... Может быть у кого есть?
АКТ № ____
СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ)

Приложение № 3
к договору на выполнение
работ и услуг № ______
от "__"________ 200__ г.


г. ______________ "__"__________ 200__ г.

Подрядчик ______________________ в лице _________________________
(наименование) (должность, ф.и.о.)

_____________________, действующего на основании ____________________,

с одной стороны и Заказчик ________________ в лице ___________________
(наименование) (должность, ф.и.о.)

_________________________, действующего на основании ________________,
с другой стороны составили настоящий Акт о том, что выполненные работы
(оказанные услуги): __________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
удовлетворяют/не удовлетворяют условиям договора на выполнение работ и
услуг № ____ от "__"_________ 200__ г. и заданию № ______ от
"__"_______ 200__ г.

Замечания Заказчика:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(Вариант: Заказчик вправе после подписания настоящего Акта
предъявлять требования об устранении недостатков).
Договорная цена выполненных работ (оказанных услуг) составляет:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Настоящий Акт составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых
находится у Подрядчика, второй - у Заказчика.

Подрядчик: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Заказчик: _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работу сдал Работу принял
От Подрядчика От Заказчика
______________________ ______________________
(Подпись) (Подпись)

М.П. М.П.
Вариант № 2

Для чего нужен акт сдачи-приемки выполненных работ/услуг? - Для того, что бы исполнитель имел гарантию, что через какое-то время к ниму придут и прдъявят какие-либо претензии, которые могут вылиться во что угодно. Приведем пару примеров "попадания" исполнителя, когда по окончании работ он не подписывает акт о приемке-сдачи(он должен быть подписан в двух вариантах и на каждом должна стоять печать организации).
1. Вы, скажем, специалист по изготовлению мебели, ручная работа на заказ: подписали договор на выполнение работ, сделали, получли деньги, пошли отдыхать. Заказчики через месяц(условно) нечаяно, ну скажем сломали, сожгли, уничтожили - что угодно - физический урон вобщем нанесли Вашей продукции и весьма сильный, требующий ремонта, или даже вообще взяли и продали эту мебель, звонят Вам и просят сделать еще, Вы говорите - давайте деньги, они - у нас подписан договор и не подписано ничего на тему того, что Вы сделали. И юридически получается, что Вы конкретно попали на то, что бы восстанавливать или делать мебель заново бесплатно. 2. Другой вариант, еще круче - обычно в договорах есть такая строка, что исполнитель нест ответственность и обязан возместить ущерб, который может быть приченен аказчику в следствии не качественного выполнения обязанностей или их полное/частичное невыполнение вообще - в таком духе. Если Вы после работы подписали акк приемки-передачи, то там у Вас написано, что заказчик, грубо говоря, всем доволен(даже если это не указано, сам факт подписания акта приемки-передачи означает, что работу приняли такой и Вы свое дело сделали, претензий нет), если же нет - он может просто искусственно создать ситуацию, что якобы из-за того, что Вы не сделали ему сто шкафов, он их не продал и упустил выгоду и Вам придется эту выгоду ему выплачивать. По этому всегда подписывайте с заказчиком акт о приемке-передачи выполненных работ или предоставленных услуг.
--------------------------------------------------------------------------------

АКТ
сдачи-приемки работ (услуг, продукции)

г. __________________ "___"_________20___г.

Во исполнение трудового соглашения (договора), заключенного
"___"_____20___г., исполнитель _________________________________ (Ф.И.О.)
сдает, а Предприятие в лице полномочного представителя _________________
(Ф.И.О.) принимает следующие работы (услуги, продукцию): _______________
________________________________________________________________________
1. Качество работ (услуг, продукции) проверено полномочным
представителем Предприятия в присутствии исполнителя и соответствует
требованиям ___________________________________________________________
2. Работы (услуги, продукция) надлежащим образом оформлены и
приняты (сданы) комплектно.
3. При выполнении работ исполнителем произведены следующие
производственные затраты:
Вид затрат Кол-во Цена Сумма
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Предприятие оплачивает произведенные исполнителем затраты при
выполнении работ в размере _____________ руб*.
4. Предприятие устанавливает надбавку (скидку) за _________________
к установленной в трудовом соглашении (договоре) оплате в размере
_________________ руб.
Предприятие оплачивает выполненные исполнителем работы (оказанные
услуги, произведенную продукцию) с учетом надбавки (скидки) в размере
___________________________________ руб.

Сдал: Принял:
__________________________ ______________________________
Исполнитель Представитель Предприятия

УТВЕРЖДАЮ: Директор Предприятия _______________________________

М.П.
Изменено: Вадим А - 21.01.2009 09:59:32
Спасибо Вадим А. smile8)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"