Совместительство 1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.528) , Публикация №546634

У нас работница оформлена по основной работе и по внутреннему совместительству. С основной увольняется, а совместительство остается, но теперь оно будет внешним, как её пеервести с внутреннего совместительства на внешнее в программе?

Ответ неверный. Хорошо не будет. Для того, чтобы в программе 1С оформить работника по совместительству (аналогично и на неполный рабочий день) нужно установить в последней графе приема специальный заранее подготовленный график, соответствующий не 40-часовой рабочей неделе, а 8-часовой (0,2 ст.) В первой закладке в разделе "Ставка" Вы можете установить 0,2, но это не повлияет на расчет, если дальнейшие Ваши действия будут проведены верно. Оплата труда будет производится по графику 8-часовой рабочей неделе. Для того чтобы при этом заработная плата расчитывалась правильно, во второй закладке приказа "Начисления" мы пишем месячную тарифную ставку ( полный оклад, как за 40 часов), а в виде расчета - "оплату по часам", вместо "оплата по дням". Это и будет соответствовать оплате пропорционально отработанному времени. Статья 285 ТК РФ, Статья 93 ТК РФ.

В теории. А на практике программа не считает, что ОКЛАД - это месячная ставка 40-час недели. Она считает, что оклад - это просто месячная ставка. К тому графику, который установлен сотруднику.

Стаф, я и по часам ставила - она считает по часам и оплачивает часы отработанные. Но при этом она за месячный оклад берет тот, который установлен данному сотруднику, полностью, и ей пофиг, что он работает не 40 часов, а 20. Если установлен график 20-ти часовой, программа считает, что это норма времени.

Значит в моем ЗУПе заложен другой алгоритм. Для нее сколько часов установлено в графике - столько и есть норма времени, а не неполное рабочее время.

Полезла еще покопалась Оказывается в самом графике работы (неполном) надо установить, что норма времени рассчитывается по другому графику, а не по этому - и сослаться на график полного рабочего времени. Вот тогда все считает правильно! Все-таки я гений!!!

Надо его уволить из совместителей и принять на основное.

Вот и ставите ему этот график "неполные", так как часы там не проставляются - часы будут в табеле видны ежемесячно. Не оформляется работник на ставку или часть ее !!!! Он оформляется на полный или неполный рабочий день - именно это и пишется и в ТД, и в приказе. В ТД так же оговаривается время работы и пишется, что оплата пропорционально отработанному времени. Абсолютно верно поставили, программа при приеме не спрашивает штатный ли он работник. Она лишь спрашивает основной он или совместитель. А далее программа понимает, что любой работник (хоть основной, хоть совместитель) , является штатным. Жаль, что этого ваши бухи не понимают..... Пусть хоть посмотрят тогда, как программа выдаст им работника - так и напишет "штатный сотрудник с ..."

Здравствуйте, коллеги! Мы работаем в 1С ЗУП 8, в местности, приравненной к КС. Мы так понимаем, что программа не расположена к гарантиям и компенсациям, предусмотренным для РКС законодательством. Может кто-нибудь подскажет, как сделать так, чтобы при увольнении сотрудника, в создаваемом приказе, компенсация "выскакивала" с учетом неиспользованного дополнительного отпуска (16 кал.дней за работу в районах, приравненных к КС), а не только из расчета основного - 28 дн. Отпуск 28 и 16 кал.дн. выставлен. При создании справки по отпускам, прог-а правильно разбивает рабочие периоды и правильно выбирает основной и дополнительный отпуск, но при увольнении - не учитывает, и приходится вручную высчитывать по личной карточке. А хотелось бы, чтобы автоматизация работы была полностью эффективной.)))