изменить право подписи кадровых документов в 1С ЗУП , Публикация №665734

Этот вопрос задайте специалистам, которые сопровождают обслуживание вашей организации. А как кадровик хочу напомнить порядок работы с приказами (как кадровыми, так и любыми другими): 1. Приказ издается на бумажном носителе лицом, на которого возложена данная обязанность. 2. Передается на подпись должностному лицу, в компетенции которого подписывать данный приказ. 3. После подписания, регистрируется в журнале регистрации с присвоением номера. 4. В случае необходимости, вносится в программу . Как Вы видите, при соблюдении порядка, в 1-С ничего изменять не нужно- приказ туда просто вносится (уже подписанный и зарегистрированный), для бухгалтерии - они не могут рассчитывать без программы. А вот в тех организациях, где кадровики не пытаются думать , нарушают не только логику, но и всевозможные правила делопроизводства, там как раз и возникают такие вопросы. Только у меня к таким кадровикам всегда один вопрос: а зачем вам вообще руководитель, если фактически, при таком положении дел, главным в организации является кадровик: он издал приказ, зарегистрировал его, распечатал и директору НЕ ОСТАЕТСЯ ничего другого, как только подписать этот приказ - он НЕ ПРИНИМАЕТ решение, за него все решил кадровик. А директор просто как автоматическая кукла, которая только подписывает любые бумажки, которые ему подсунут.