Тема форума: Перевод с 1 ставки на 0,5 в 1с | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 252848
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перевод с 1 ставки на 0,5 в 1с, Перевод с 1 ставки на 0,5 в 1с
 
Помогите, пожалуйста, есть два неразрешенных вопроса и один вытекает из другого. Ситуация: сторожа работают 1/3, т.е в месяце у них 10 р.д. не знаю почему, но когда-то давно бухгалтерией было решено, в табеле по программе ставить 10 р.д., а остальные надо было ставить как неявка по невыясненной причине. Одна из стороже пошла оформляться на пенсию и оказывается у нее вместо 1,5 лет стажа - 9 месяцев.( понятно, что благодаря нашим программным неявкам). Что делать, как исправить? Теперь мы решили, что будем проводить сторожей по 0,5 ставки - но программа 1с нив какую не меняет основное место на совместителя. Что делать?:cry:
 
Цитата
мадам Полина пишет: бухгалтерией было решено, в табеле по программе ставить 10 р.д.
Браво бухгалтерии! В вашем случае необходим график работы, он вводится при приеме (можно и вручную). В ТД и приказе о приеме указывается оклад по часам, в приказе о приеме также указывается ссылка на конкретный график.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики