Тема форума: Отппуск без сохранения з/пл и расчет рабочего периода | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 976311

Отппуск без сохранения з/пл и расчет рабочего периода , Публикация №976311

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отппуск без сохранения з/пл и расчет рабочего периода, Отппуск без сохранения з/пл и расчет рабочего периода
 
Добрый день, помогите разобраться. Прием на работу сотрудника 12.01.2016 Отпуск без сохранения з/пл 01.04.2016 - 05.06.2016 (66 к.д.) Отпуск ежегодный 06.06.2016 - 28.07.2016 (52 к.д.) При распечатывании приказа на ежегодный отпуск программа 1С 8.2 выдает "Предоставить отпуск за период работы 12.01.2016 по 04.04.2018г." Не пойму откуда такой период(((
 
ANNA.N, почитайте форму - здесь уже сотня тем о том КАК рассчитывать период , когда есть отпуск без сохранения или отпуск по уходу за ребенком. Не включаются эти периоды в стаж, в связи с чем период и меняется. Почитайте темы - там с пошаговыми примерами. Выше написано:
Цитата
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
 
Здравствуйте! Можно ли из 1С ЗУП версия 8.3 распечатать приказы на отпуск массово за месяц, а не каждый отдельно через печать, форма.., я пробовала через общий список за месяц, но формат не выдаёт на отдельные приказы.
Солнечная долина
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики