ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Юлия Вик (все сообщения)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 51 След.
Улыбнитесь)
:happyОбъяснительная: я опоздала на работу, т.к. утром перелазила через мужа... и немного задержалась. Прошу меня простить.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
Куда пропадают форумчане?
Вадим А! Спасибо что не забыли. ЗАРАБОТАЛАСЬ! Из одной организицации в другую, работников много, ТД, допники и тд.,  аттестация рабочих мест - прокуратура висит (висела) плотно, им теперь делать нечего так они взялись за аттестацию, мне замечание влепили - в эту ... прикуратуру копию приказа носила в офисе ремонт перепланировка - все вверх дном, под рукой ничего нет. Но я есть, здесь, слава Богу жива-здорова, чего и всем желаю!
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
хочу уволиться., рука не поднимается заявление написать
Цитата
Вадим А пишет:
Поговорил с ГД, он мне и должность новую предложил. И в финансовом плане отличные перспективы открылись.

Вау, так тебя уже можно поздравлять? smile:happy
Что за должность предложили, если не секрет?
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
хочу уволиться., рука не поднимается заявление написать
Цитата
Вадим А пишет:
Да, а я вот тоже решил "неторопясь" поискать работу.
Вадим, а с тобой что случилось?
Хотя психологи рекомендуют это делать каждые 7-10 лет, но если все устраивает, то зачем? smile:?:


Феникс,
не расслабляться! smile*STOP* Нужно мобилизовать все силы организама - и быстро выздороветь! Ведь впереди Новый год smile:happy - некогда болеть. Быстро выздоравливай!!!!
Изменено: Юлия Вик - 25.11.2010 12:23:20
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
Отпуск по беременности и родам
Не считаю правильным вписывать в чужой договор данные друго лица, а так же причину по которой уходит он уходит. А дата ухода основного и дата приема временного одинаковы. Закон обязывает сохранить место - сохраню, предупредить временного - предупрежу. Снеженка! Что Вы написали это ведь рекомендательный характер носит. Ну это по БиР. А если человек оходит на 4 месяца по мед. показаниям и эти показания не очень красиво звучат, да и не хочет человек распространяться про свою болезнь, а вы возьмете на его место на 4 мес. друго человека, Вы ж не пропишите почему Вы его взяли?
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Отпуск по беременности и родам
Не конкретизирую. Законодательством предусматривается сохранить место = сохраняем. А вот прописать в чужом ТД о рождении чужого ребенка - не написано. А вдруг здесь начнет действовать закон о персональных данных данных? и кто-то возмутится что его данные стали известны третьему лицу. Ведь закон о ПД сыроват.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Отпуск по беременности и родам
Я в ТД с временными работниками предпочитаю формулировку: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком подходит под формулировку.
В ЛНА оговаривается, что в данном случае фиксированной даты выхода основного сотрудника на работу не предсмотрено, т.к. отпуск по уходу предоставляем до 3-х лет, а фактичских осн. сотрудник может приступить к работе в любое удобное для себя время. И датой увольнения временного сотрудника будет предшествующий день выхода основного, даже если временный узнает об этом утром следующего дня.
Основной, скажем выходит на работу 29 ноября 2011 года, приходит в офис к началу рабочего дня - пишет заявление. Составляем приказ: в связи с фактическим выходом на работу 29.11.2011г. ..... (должность, фио) последним днем работы .... (должность, фио временного) считать 28 ноября 2011г. И тут без обид для временного, т.к. при приеме он был предупрежден (что закреплено в ЛНА)
Мое мнение вот такое.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
увольнение ген. директора как правильно сделать запись в ТК
Цитата
Oshimi пишет:
а вторая запись о работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (не может превышать 0,5 ставки).

Главное грамотно составить трудовой договор.
В ТД будет целесообразнее прописать: Оплата труда работника производится пропорцонально отработанному времени либо в зависимости от выработки по тарифной ставке (окладу) 10000 рублей в месяц. (сумма например). И далее указать на основании какого докумета  выплачивается премия и надбавки.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Приказ о заведении кошки
А не проще провода в короб убрать? Ведь не защищенные провода - явное нарушение ТБ, может к строителям предъявить претензию, а не к кошке?
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Выход основного работника
Почему до 1,5 лет? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижении им возраста трех лет. У временного работника последний рабочий день 2 декабря - это и будет датой увольнения.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Производственный календарь 2011
smile:?: smile:?: Перерыла все - нет календаря на 2011 год smile:cry:
А надо ужасно срочно, а я не нашла его здесь smile:o
Кстати, хочу заметить, что в 2010 году пользовалась производственным календарем именно с этого сайта Кадровик-практик - по сравнению с другими он был самый удобный!
ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ТАКОЙ ЖЕ УДОБНЫЙ НА 2011 год.
Подарите,а smile:handshake:
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Увольнение совместителя
Цитата
Гость пишет:
уведомление составлено 13.11 как раз во второй день больничного
а как он его подписал если болел?
Я бы уволила датой, прописанной в уведомлении.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Увольнение совместителя
Пока сотрудник находится на больничном уволить его Вы не можете. Увольняйте последним днем больничного
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
ЕТКС
http://instrukciy.narod.ru/etkc.html
попробуйте покопаться здесь.
Цитата
Наталия пишет:
И можно ли вообще руководствоваться документами Республики Беларусь???
нет.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Отпуск без содержания з/п
Какова причина отпуска без сохранения з/платы? Если Вы не проходите условия по ст.128 ТК РФ - работодатель вправе Вам отказать.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Нюансы записи в ТК об увольнении по собственному желанию
Сделайте обыкновенную запись: трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Уволить генерального директора досрочно по собственному желанию
Генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному же-ланию. Но в отличие от рядовых сотрудников, предупреждающих об увольнении за две недели, генеральный директор должен письменно уведомить работодателя не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Больничный лист, Правильно ли подчитан стаж
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
получилось 2 года 4 месяца 11 дней.
у меня тоже столько получилось
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Рабоник отказался подписать ТД
Т.е Вы хотите лишить его премии?
Приказ по предприятию - за ненадлежащеее исполнение своих обязанностей, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой _________ (укажите что). Его согласия никто и не спрашивает. Не хочет ознакомиться и подписать - ну и пусть не подписывает - составьте акт об отказе работника от подписания приказа.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
трудовой договор после увольнения
В личное дело - хранить постоянно.
Трудовые договора (контриакты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел - 75 лет.
\"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном...\"
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 51 След.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"