Приказ о приеме работника на основную работу на неопределенный срок. Образец , Тема №417738

Здесь на странице ниже вы можете бесплатно скачать заполненный  образец приказа о приеме работника на основную работу на неопределенный срок с условием об испытании (2021). 

Образец данного приказа о приеме на работу разработан и заполнен юристами и соответствует требованиям трудового законодательства на 2021 г.

• Форма приказа о приеме на работу (какая должна быть?)

• Образец приказа о приеме на работу (основную)

• Содержание приказа о приеме на работу (какие сведения и условия в приказе указывать)

• Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

• Публикации, которые рекомендуем почитать о приказах

Форма приказа о приеме на работу

В настоящее время форму приказа о приеме на работу работодатели утверждают самостоятельно, но за основу нередко берут форму, утвержденную Госкомстатом.

Приведенный образец приказа о приеме на работу сделан по форме, аналогичной утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-1), но при этом в реквизит «Ознакомление работника» добавлена позиция «расшифровка подписи» во исполнение требования ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Предполагается, что данная форма приказа принята работодателем для себя в соответствии с законом N 402-ФЗ (гриф утверждения).

О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

• Разные варианты формы приказа о приеме на работу (можно скачать в Word)

• Разные варианты заполненных образцов приказов о приеме работника на работу

Содержание приказа о приеме на работу

О том, что работник принят на основную работу, а не на совместительство, в приказе не принято указывать. Но это вполне можно сделать. В приказе о приеме на работу можно указывать и иные условия, соответствующие трудовому договору. 

Трудовой кодекс РФ не определяет, какие конкретно сведения и условия нужно указывать в приказе о приеме на работу, а лишь устанавливает, что содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию трудового договора:

"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора" (ст. 68 ТК РФ).

В тексте приказа о приеме на работу принято указывать:

• фамилию, имя отчество работника, который принимается на работу, 

• срок, на который работник принимается,

• должность (профессию, специальность),
  

• структурное подразделение,

• особые условия рабочего времени (ненормированный рабочий день, неполное рабочее время или др.),

• условия оплаты труда,

• условие об испытании,

• основание приказа (трудовой договор)

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Это также установлено ст. 68 ТК РФ.

Рекомендуем почитать о приказах о приеме на работу:

• Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Практическое пособие "Кадровые приказы: оформляем правильно" (доступ бесплатный)

• Всё о приказах (подборка актуальных публикаций)

Данный материал пригодится работникам, занимающимся кадровым делопроизводством (инспекторам и специалистам по кадрам, начальникам отделов кадров, юристам, руководителям, секретарям, менеджерам по персоналу, офис-менеджерам, бухгалтерам