Срочный трудовой договор, образец , Тема №497512

• Образец срочного трудового договора

• Комментарии юристов к образцу срочного трудового договора

Представленный здесь образец (бланк, шаблон, форма) срочного трудового договора с работником соответствует трудовому законодательству по состоянию на 2021 г. 

Вы можете бесплатно скачать этот бланк трудового договора и использовать его в работе. Многие кадровики-практики пользуются нашими шаблонами трудовых договоров и успешно "переживают" проверки инспекции по труду.

Многие пункты трудового договора заполнены. Вам нужно заполнить индивидуальные сведения и условия (фамилию, имя, отчество работника, наименование должности и др.).

Образец срочного трудового договора

Скачать бесплатно образец (бланк, шаблон) срочного трудового договора в формате Word

Комментарии юристов к срочному трудовому договору

Срок трудового договора

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Обратите особое внимание на это правило. Если с работником нужно заключить именно срочный трудовой договор, то никак нельзя забыть включить соответствующее условие о сроке в договор. Если Вы сразу забудете в договор внести это условие, то добавить его «допсоглашением» позже уже проблематично. Во-первых, работник может не согласиться на это. Во-вторых, среди специалистов, контролеров и судей нет единодушия по вопросу о законности внесения таких изменений в договор. Так что во избежание спорных ситуаций рекомендуем условие о сроке трудового договора при необходимости включать сразу непосредственно в трудовой договор.

Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Преимущества срочного трудового договора

Неспроста установление срока трудового договора многие работодатели считают выгодным условием.

Установление срока трудового договора с работником дает работодателю следующие преимущества:

• получение дополнительного основания для увольнения нерадивого работника – в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• работник, который знает, что ко дню истечения срока трудового договора встанет вопрос о том, оставлять ли его на работе, наверняка будет стараться работать образцово-показательно и эффективно, что, несомненно, принесет компании больше пользы.

Но, прежде чем предложить работнику заключить срочный трудовой договор, следует тщательно исследовать закон и выяснить, существует ли законная возможность установить срок трудового договора. Если существует – то воспользоваться ею. При этом важно иметь в виду, что неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. И это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами Гострудинспекции или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора, в то время как срок установлен неправильно (а значит, договор является заключенным на неопределенный срок), то работник сможет восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

Приведем случаи, в которых заключаются срочные трудовые договоры.

Случаи заключения срочных трудовых договоров

«Свои» основания для заключения срочного трудового договора

Некоторые работодатели заключают с работниками срочный трудовой договор при отсутствии оснований, установленных ст. 59 ТК РФ, при этом они пишут «свои» основания и формулировки либо не указывают никаких оснований и берут с работника заявление о согласии на срочную работу. Так делать нельзя, это нарушает требования ТК РФ и невыгодно для работодателя. Во-первых, при проверке Гострудинспекции такое нарушение закона будет легко обнаружено, а работодатель получит штраф. Во-вторых, если Вы уволите такого работника в связи с истечением срока трудового договора, то он сможет восстановиться через суд (суд признает, что срок договора установлен незаконно, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнять работника в связи с истечением срока договора незаконно), а работодателю придется оплатить работнику время вынужденного прогула, моральный ущерб, расходы на представителя и т.д.

Неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним работником

Некоторые работодатели каждые два месяца с одним и тем же работником заключают срочный трудовой договор при наличии основания для заключения срочных договоров (ст. 59 ТК РФ). По причине крайней ненадежности некоторых работников руководители именно такой схемой пользовались долгое время, потому что она стимулировала дисциплинированный ударный труд.

Здесь мы должны Вас предостеречь. ТК РФ напрямую данную схему не запрещает. Но 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором по поводу рассматриваемой ситуации указал:

«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Суды, основываясь на данном постановлении, признают трудовые договоры, заключенные друг за дружкой на малые сроки, договорами на неопределенный срок. Но заметьте, хотя бы приблизительных критериев того, что считать непродолжительным сроком: месяц, квартал, полугодие, год, в постановлении не указано. А следовательно, данный вопрос так и будет решаться «по усмотрению» суда или инспектора. Также Пленум велит учитывать «обстоятельства каждого дела», т.е. опять же стороны столкнутся с категорией «усмотрение суда», а не четким правовым предписанием.

Срок трудового договора с руководителем организации

На практике нередко учредители желают заключить с наемным руководителем трудовой договор на меньший срок, чем определено в учредительных документах организации, но сомневаются, можно ли так делать. Сомнения развеет ст. 275 ТК РФ, согласно ч. 1 которой «в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».