Роструд о начислении надбавок, районного коэффициента и других доплат при выплате аванса , Тема №792063

Если при расчете суммы аванса за первую половину месяца не учитывать районный коэффициент, северную надбавку, прочие постоянные доплаты, а начислять и выдавать их только при  выплате зарплаты за вторую половину месяца, то в этом случае зарплата за первую половину месяца будет значительно меньше. В этой связи многих кадровых специалистов и бухгалтеров одолевают сомнения о правомерности таких начислений.

Рассматривая вопрос о необходимости начисления районного коэффициента и северной надбавки при выплате аванса, Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф разъяснил:

«Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом, по нашему мнению, если работник получает только оклад, то при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц…» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, август 2018 г., Онлайнинспекция.рф )

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ЗАРПЛАТА РАБОТНИКА БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЗАРПЛАТА ДИРЕКТОРА. ЭТО ЗАКОННО?
  
• ЗАДЕРЖКА РАСЧЕТА БЮДЖЕТНИКУ
  
• РАБОТНИКУ ПО ОШИБКЕ ДВАЖДЫ ПЕРЕЧИСЛИЛИ ЗАРПЛАТУ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

8110