Роструд о неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком , Тема №5422

На портале Роструда опубликован  Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года.

В частности, рассмотрена ситуация, когда работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребёнком на неполную рабочую неделю.

Приведена консультация Роструда для этой ситуации:

«В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?

Ответ:

Да, сможет, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору».

Напомним, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Рекомендуем:

• Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)

• Требуемый работником график неполного рабочего времени не удобен работодателю (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Приказ о неполном рабочем времени: особенности (доступ свободный)

• Неполное рабочее время для беременной работницы по инициативе работодателя (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени (доступ свободный)

• О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Работница, имеющая ребенка, захотела вернуться на полное рабочее время. Она вправе? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Книги «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» в электронном виде доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» в разделе «Книжная полка». Подписчикам также доступны другие книги, большая справочная база по кадрам и другие ресурсы ИКС. 

О журнале и его сервисах >>

Цена подписки на журнал ~10 руб./день при годовой подписке. Подписаться >>

666