Роструд о работе женщины по совместительству, когда на основной работе она ушла в отпуск по беременности и родам , Тема №515105

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.

В Обзоре рассмотрен вопрос о том, вправе ли работница работать в другой организации по совместительству (0,5 ставки), не уходя в отпуск по беременности и родам, когда по основному месту работы она оформила отпуск по беременности и родам.

Разъяснено, что с точки зрения трудового законодательства работница вправе продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.

Источник

Напомним, что согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае – отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Рекомендуем почитать:

• Всё о совместительстве (доступ свободный)

• 3 варианта перехода с совместительства на основную работу: какой выгоднее по деньгам и отпускам? (доступ свободный)

• Внутренний совместитель едет в командировку только по основной работе… (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный?  (доступ свободный)

• Зачем беременной совместительнице продление договора? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Осторожно: совместитель! сложности и «подводные камни» (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать? (доступ свободный)

2218