Роструд об оформлении соглашений с работниками при реорганизации в форме выделения , Тема №121525

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года. 

В частности, была рассмотрена следующая ситуация.  При реорганизации путем выделения из одного юридического лица выделилось другое. Во вновь созданную организацию переходит большая часть работников. От имени какого юридического лица следует заключать дополнительные соглашения с работниками?

Роструд разъяснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в данном случае должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В силу п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• КАК ПРАВИЛЬНО НАЗВАТЬ СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТНИКОМ?
  
• ДОЛЖНОСТЬ ВЫВОДИТСЯ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ: ЧТО ДАЛЬШЕ?
  
• ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦ» В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>		ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ:  новые и прошлые журналы,  большая справочная база по кадровому делопроизводству,  "Книжная полка" (книги и методички по кадрам),  курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

3333