Роструд разъяснил, куда слать уведомления работнику без прописки , Тема №825297

Согласно действующему законодательству работодатель не вправе отказать работнику – гражданину РФ в приеме на работу по мотиву отсутствия у последнего прописки (регистрации). По ст. 57 Трудового кодекса РФ адрес проживания либо регистрации работника не является обязательным условием трудового договора.

Но ведь такой работник может «уйти в прогул», уволиться, не появившись на работе в последний день увольнения. По какому адресу в таком случае слать ему уведомления (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой и прочие)?

На информационном портале Роструда появилось разъяснение по этому вопросу.

Консультант ведомства сообщил, что указание работником адреса проживания не является нарушением законодательства, и рекомендовал в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, личной карточке), указывать адрес, который работник сообщит работодателю. Именно по данному адресу работодателю предложено направлять всю корреспонденцию на имя работника.

Напомним, что согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и адрес работника.

(июль 2019,  Онлайнинспекция.рф)

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

Также рекомендуем:

• Уволиться, не выходя из отпуска (доступ свободный)
• Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя (доступ свободный)
• Как разыскивать прогульщиков? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Обдуманно прощаемся с прогульщиком (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях! (доступ свободный)
• Работодатель изменил юридический адрес. Нужно ли отражать это в трудовых договорах? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Уведомление о трудовой книжке: нюансы практики (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупному (доступ свободный)

8815