Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно , Тема №763009

Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно

08.02.2022 Нередко на практике можно столкнуться с ситуацией, когда кадровик вносит в трудовую книжку лишнюю запись, т.е. ту, которой и быть в трудовой книжке не должно. Например, переводится один работник, а запись делают в трудовую книжку другого работника. Или работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, за день до увольнения издается приказ об увольнении, кадровик вносит об увольнении запись в трудовую книжку, и тут работник отзывает заявление об увольнении и остается работать дальше.

Как быть в такой ситуации? Как исправить ошибочно внесенную запись? Внесенную в трудовую книжку запись в таком случае исправлять не на что, ее нужно просто признавать недействительной. Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не устанавливает подробный регламент исправления или отмены записей в трудовых книжках, но ориентиры определяет.

В нашей новой публикации мы:

• разбираем порядок исправления ошибочной записи в трудовой книжке,
• приводим примеры исправления ошибок в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки (когда запись о переводе внесена ошибочно и когда запись об увольнении внесена ошибочно),
• рассматриваем, как производить исправления, если ошибочная запись об увольнении «закрыта» подписью и печатью,
• приводим образцы исправления ошибок для случаев, когда запись об увольнении внесена ошибочно (перепутали трудовые книжки и внесли запись не тому работнику) и уже заверена подписью кадровика и печатью,
• др.

Данная публикация доступна  подписчикам журнала "Кадровик-практик". Чтобы получить доступ к этой статье, надо подписаться на журнал "Кадровик-практик" >>
Если Вы уже подписались, то читайте публикацию тут >>