КАКОЙ БУДЕТ ПЕРИОД ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОД4 ЗА РЕБЕНКОМ , Публикация №707663

ПРИЕМ НА РАБОТУ 27.10.2008 ГОДА.
ЗА ПЕРИОД 08-09 ИСПОЛЬЗОВАЛА 28 К.Д.
09-10 ИСПОЛЬ 14 ДНЕЙ, ЗА ОСТАЛЬНЫЕ 14 ВЗЯЛА КОМПЕНСАЦИЮ.
10-11 ВЗЯЛА 28 К.Д.
В 11 ГОДУ 5 С 12.12.11-16.12.11 ДНЕЙ БЕЗ СОХ З\П
11-12 ВЗЯЛА 28 К.Д.
12-13 14 КАЛ ДНЕЙ И С 16.08.13-02.01.2014 ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
03.01.14-11.03.15 ДО 1,5 ЛЕТ
12.04.15-11.10.16 ДО 3 ЛЕТ,
ВЫШЛА ДОСРОЧНО УЖЕ В РЕОРГАНИЗОВАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 20.11.2015.
(РЕОРГАНИЗАЦИЯ БЫЛА 10.07.2015)

Добрый день!!! Сотрудник работает младшим воспитателем (отпуск 28 дней). В течение года 5 раз была временно переведена на должность воспитателя (отпуск 42 дня). Отработала в общей сумме 4 месяца за период. Сколько должны ей добавить дней?

Я тоже так думала, до сегодняшнего дня, но а сегодня мне говорят, что это не правильно

Работника переводили на должность воспитателя временно.
Временный перевод применяется, в том числе, для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следовательно, дополнительные дни отпуска пересчитываться или добавляться к основному отпуску работника не должны.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).


Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Я тоже так думаю, но легче мне от этого нет.... Сейчас меня обвиняют. что я лишнее насчитала работникам. Юристы думают по другому, если бы это был постоянный перевод, тогда да.!

Спасибо, Серега! Буду ждать, что будет дальше.)

А вот тут уже Сергей сомнений не будет точно.
Особенно если учесть, что временный перевод может быть до года, а для замещения работника за которым сохраняется рабочее место и более 3 лет, то ........
Короче надо подобным работникам оправдывать своё существование, вот и начинают шоу.

Что то тут все только пока логику включают, без ссылок на НПА... Вот мне например логика говорит, что если сотрудник работает на ставке 0,5, то и в отпуск он должен ходить не на 28, а на 14 дней. А вот закон говорит что нет...

Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком:
Дата приема - 05.11.2008.
Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный).
Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009
отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.06.2009
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012
02.02.2012-дата выхода на работу
Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013
отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016
дата выхода 14.10.2013
учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014
использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска)
отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016.
Дата выхода 21.10.2015
Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015
отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016
отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018
Дата выхода 01.06.2017
Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!!