Тема форума: СРОЧНО! Досрочное увольнение при сокращении штата | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 154572
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

СРОЧНО! Досрочное увольнение при сокращении штата
 
Добрый день! Прошу помощи в разъяснении. Сокращают по сокращению штата. Теряю ли я по деньгам, если увольняюсь досрочно? И не теряю ли я право выплаты 3й заработной платы, если я встану на учёт в ЦЗН до истечения срока предупреждения об увольнении (в случае не трудоустройства естественно)?
 
Цитата
Alena_a пишет:
не теряю ли я право выплаты 3й заработной платы, если я встану на учёт в ЦЗН до истечения срока предупреждения об увольнении (в случае не трудоустройства естественно)?
Не теряете. На учет в ЦЗН надо встать в течение 2х недель со дня увольнения по сокращению, при этом не имеет значения сколько времени осталось до окончания срока ранее выданного вам предупреждения о сокращении .

Цитата
Alena_a пишет:
Теряю ли я по деньгам, если увольняюсь досрочно?
Время, оставшееся до истечения срока предупреждения вам оплатят по среднему заработку. Поэтому все зависит от того, каков его размер. Если средний заработок у вас незначительно меньше ожидаемой заработной платы за оставшиеся два месяца, то практически ничего не теряете.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Alena_a, если Вам предлагают расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении ( например Вас уведомили за 2 месяца до даты сокращения,а предлагают уволиться прямо сейчас), то Вам должны выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению: неполученная заработная плата на момент увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного среднего заработка. КРОМЕ ТОГО обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до увольнения (если бы Вас увольняли через 2 месяца). Все права как увольняемому по сокращению остаются за Вами- пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства - за 2 месяца), а, если Вы обратитесь в ЦЗ в двухнедельный срок после увольнения, и не трудоустроитесь в течение 3 месяцев, то , при наличии справки с ЦЗ, - пособие будет выплачено и за третий месяц.
 
Благодарю всех за ответы!!)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики