Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о разъездном характере работы. Компания оказывает аудиторские услуги. Следовательно, работники основную часть рабочего времени проводят вне офиса организации. В связи с этим принято решение установить им разъездной характер работы. Все бы ничего, НО клиенты компании разбросаны по всей тер-рии РФ. И я запуталась, где будет служебная поездка, а где - командировка. Можем ли мы, указав в ТД с работниками, что обслуживаемая территория - вся РФ, и все их поездки оформлять как служебные поездки, а не служебные командировки (для бухгалтерии это будет явным облегчением). Заранее благодарю!
Разъездной характер работы
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Разъездной характер работы, Поездка работника, которому установлен разъездной характер работы, в другой город, регион будет ли являться командировкой?
29.05.2017 17:16:39 | |
30.05.2017 11:33:37 light2015, кстати для Вас было бы не плохо принять дистанционных работников для обслуживания отдалённых регионов, т.е. проживающих в этих регионах. Вот это будет экономия! А дармоедов из бухгалтерии ............ | |
30.05.2017 12:26:52 Спасибо большое за ответ!  А то никак не выходил у меня каменный цветок. К сожалению, в этой сфере (аудиторские услуги) очень много нюансов .. | |
30.05.2017 12:35:10
Удачи!  | |||
06.06.2017 10:08:21 да в каждой сфере нюансов много, тем более что компания вас, скажем так, не маленькая. | |
30.06.2017 06:42:13 Добрый день, я думая, что наверно ни кто не сталкивался с такой проблемой.У нас работают водители, у них разъездной характер работы, доплаты нет, но я думаю это право работодателя а не обязанность, производить доплату за разъездной характер, но у них есть 3 дня за ненормированный рабочий день. Руководитель хочет сделать 3 дня доп, как за разъездной характер, в ТК РФ нет разъяснений по поводу доп. дней за разъезд. характер. Как мне быть, правомерно ли мы даем им 3 дня как за ненормированный раб. день? Подскажите пжл. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>