Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
изменение штатного расписания, штатное расписание, упразднение отдела, изменение оклада
Свои люди
Сообщений: Баллов: 376Регистрация: 20.11.2014
0
17.08.2017 14:42:46
Дорогие коллеги! Составляю штатку после увольнения начальника отдела, который был единственной единицей в этом отделе, и отдел решили упразднить. Как правильно сформулировать в приказе - выведение из штата отдела ... и должности ...? И сразу ввести в действие новое штатное? И еще вопрос - после декрета вышла работница, ей увеличили оклад, штатное менять с моменты выхода (с середины месяца) или можно началом месяца? И такой вопрос - работник работает неполное рабочее время (по количеству часов как совместитель, оклад, к примеру, 25 000 р.) как основной работник, в штатном указывается полный оклад (50 000 р.)? А в допсоглашении нужно указывать 25000 р.?
1. Если должность, которую убираете, вакантна, то можно просто утвердить новое ШР без дополнительных комментариев. 2, Я бы лучше внесла изменения на момент выхода работника, т.к. декретников, пока они не работают, лучше не трогать. Но здесь я не уверена, может меня поправят. 3. В ШР всегда указывается полный оклад по должности, а в допсоглашении уже прописываете оплату пропорционально отработанному времени.
По последнему вопросу. А что, Вы доп.соглашением прописываете оклад? У вас в ТД должна отображаться реальная сумма, получаемая сотрудником. т.е. можно прописать оклад ,потом фразу "оплата пропорционально отработанному времени ( в скобках какая там у вас ставка у него) и сумма уже реальная. ГИТ не любит когда в ТД нет реальных сумм. Хотя если это изменение, то доп. соглашение- единственный вариант.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.