Ребят привет,объясните мне пожалуйста если сотрудник отсутствует на работе один или Три дня,он просто предупредил что его не будет,за него работу глобальную никто не делает.вопрос обязательно ли на кого то возлагать документально его обязанности ,или нет человека и нет,боюсь трудовая инспекция придерется что человека не было кто за него работу выполнял и почему это не оплачивалось никому!я читала приказы делают о возложении ,но если человека нет всего пару дней обязательно возлагать на кого то обязанности или можно обойтись без этого?
Замена сотрудника
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Замена сотрудника
10.09.2017 21:34:01 | |
11.09.2017 06:05:10 Нет документально не оформлено,допустим заболела бабушка ,просто интересно может ли просто место пустовать реально без всяких документов ,а в табеле ставить не. | |
11.09.2017 06:31:22
| |||||
11.09.2017 06:44:45 Как 8 если его не было на работе???? | |
11.09.2017 06:46:27 Спасибо за ответ,что может пустовать,потому что я думала что нужно обязательно документально передавать его обязанности даже без оплаты) | |
11.09.2017 07:53:42
даже документально | |||
11.09.2017 09:39:47 Если человек поехал навестить бабушку, то как минимум он должен был взять отпуск без сохранения зп (заявление, приказ). Иначе он там, например, руку сломает, а у вас 8-ки в табеле. Оно вам надо? Если это рядовой сотрудник и его подпись ничего не значит, то ничего и передавать не надо. Вернется - доработает. | |
11.09.2017 09:42:33 Как это просто предупредил??????? А если с ним не дай Бог случится что то. А если он сам возьмет и не приедет на работу. Как же вы рабочее время учитываете???? | |
11.09.2017 09:44:02 Тут факт прогула надо регистрировать. | |
11.09.2017 13:12:56 Спасибо большое,такое бывает например плохо себя почувствовала и не пришла,а на следующий день вышла,тоесть просто нн ставлю и все или придет и в счёт отпуска заявление на тот день напишет правильно понимаю?я просто помню работала и не приходила иногда на работу без всяких справок выходила и все,и прогулы мне не ставили наверно просто нн ) | |
11.09.2017 15:21:32
Нет в законе понятия в счёт отпуска, это всё не официально. 
НН ставят до выяснения обстоятельств и только если нет возможности их прояснить, то НН остаётся уже навечно. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>