Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Руководство фирмы открыли новый магазин и собираются установить оплату труда продавцам за рабочий ДЕНЬ, фиксированную сумму и доплачивать к этой сумме еще премию в зависимости от каких-то показателей...
График 2 через 2 по 10 часов, не считая обеда.
Вопросы такие:
1) Не сталкивалась никогда с таким видом оплаты труда (только НЕофициально) и в ТК тоже не нашла. Это допустимо вообще? Как это прописать в договоре? Смена - 1000 р, допустим...+премиальные на усмотрение директора... так? количество смен не менее...согласно графика?
2) Как прописать режим работы и учет рабочего времени, суммированный за какой период? Если в некоторые месяцы он будет то чуть больше нормы, то чуть меньше... Допустимо ли в таком случае указывать 1 месяц, или в таком случае нужно будет делать регулярные доплаты, если будет превышать норму?
3) Штатное расписание... как прописать фиксированную сумму за день в нем?
График 2 через 2 по 10 часов, не считая обеда.
Вопросы такие:
1) Не сталкивалась никогда с таким видом оплаты труда (только НЕофициально) и в ТК тоже не нашла. Это допустимо вообще? Как это прописать в договоре? Смена - 1000 р, допустим...+премиальные на усмотрение директора... так? количество смен не менее...согласно графика?
2) Как прописать режим работы и учет рабочего времени, суммированный за какой период? Если в некоторые месяцы он будет то чуть больше нормы, то чуть меньше... Допустимо ли в таком случае указывать 1 месяц, или в таком случае нужно будет делать регулярные доплаты, если будет превышать норму?
3) Штатное расписание... как прописать фиксированную сумму за день в нем?