Отпуск по уходу и работа на неполный рабочий день , Публикация №514078

Здесь на портале в разъяснениях указано. что закон не имеет обратной силы...
Он-лайн инспекция пишет, что надо выводить....

если я верно понимаю работница уходит в отпуск по уходу или находится в нем подает заявление с просьбой выйти на рабочее место на полный / неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

ст.256 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

благодарю, но и у нее на мой вопрос нет ответа....они все говорят о том, что с 01.01.2024 и никто не говорит, а что делать с теми, кто ушел до введения новшеств....
Я сделала такой вывод:
1. Работник может продолжать оставаться в отпуске по уходу и работать неполный день (как и было до 01.01.2024) потому как закон обратной силы не имеет...
2. А может и выйти из отпуска по уходу. Тогда она получит и пособие, и зарплату, и отпускные за ежегодный отпуск
А?

если она остается на прежних (до 01.01.2024) условиях, то неполный рабочий день (по бытовому - на пол-ставки)

чем регламентирован 7 часов?
есть офиц письмо СФР или кого другого?

Мы сейчас говорим про неполный рабочий день?
Исходя из логики ст. 91, 95 ТК РФ, неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Да, ранее ФСС, отказывал в выплате пособия, если рабочий день сокращался незначительно.
Но, повторюсь, на сколько можно сократить рабочий день в законе не было сказано.
Поэтому с 01.01.2024 разрешено выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.
А также, предусмотрено сохранение права на получение пособия также в случае, если в течение отпуска лицо, ухаживающее за ребенком, будет работать у другого работодателя (независимо от того, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет).

я о том какой вообще смысл находится в отпуске по уходу и работать в нем неполное время те же 7часов,
когда можно выйти из отпуска получать пособие, получать зп, да еще и ежегодный отпуск

что то берет меня сомнение по поводу этого неполного рабочего времени( именно количество часов)
как верно написали раньше сфр довольно пристально следило за количеством часов рабочих в отпуске

отпуска по уходу брать имеет смысл только если вообще не собираешься работать

Да, можно ничего не менять. Но могут и выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Тот кто не работал, и сейчас в 2024 году хочет выйти на работу на полный или неполный день - выходят из отпуска с сохранением пособия.
Если работник желает работать неполный рабочий день или дистанционно, составляете соглашение к трудовому договору.