Тема форума: Работа сторожей в праздничные дни | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 300413
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работа сторожей в праздничные дни
 
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, нужно ли брать согласие на работу в праздничные дни у сторожа. Я сторожей знакомлю с графиком работы за месяц до наступающего периода. График подписывается сторожами. В графике сторож видит, что его смена выпадает на праздничный день. Или работник должен написать только заявление об оплате в двойном размере за работу в праздничный день?
 
Цитата
написал:
подскажите, пожалуйста, нужно ли брать согласие на работу в праздничные дни у сторожа.
Некоторые специалисты считают, что, даже при работе по графику, нужно соблюдать условия ст.113 ТК РФ и оформлять - согласия и приказ.
Некоторые считают что не нужно запрашивать согласие работника, работающего по графику, перед работой в праздничный день, так как он уже заранее ознакомлен с графиком работы, а значит согласился работать в праздничные дни.
Мы при ознакомлении с графиком, в листах ознакомления пишем: с графиком работы ознакомлен, с работой в праздничные дни согласен.
Оплачиваем по двойной.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики