Как узнать, относится ли предприятие к пищевым предприятиям? , Публикация №983824

Работник направляется на периодический медосмотр в соответствии с приказом работодателя. Следовательно вас должны ознакомить с приказом или планом проведения медосмотра. Ваша должность должна быть указана в списке работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Эти списки работодатель должен согласовать с Роспотребнадзором.
Таким образом, если есть согласованный список, значит ваша должность подлежит прохождению медосмотра.
Вам должны вручить направление в котором указаны вредные производственные факторы или видов работ.

Также необходимость прохождения медосмотра должна быть прописана в карте спецоценки вашего рабочего места, с которой вы должны быть также ознакомлены.

ОКВЭД какой у организации?

Ирина, работодатель может выдать направление и на внеочередной медосмотр, после болезни либо по причине наличия подозрений, что работник не может работать, вполне частая практика

general, да может. п. 19 "...на основании выданного работодателем направления на внеочередной
медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника."

Медосмотр (внеочередной в том числе) должен выявить пригодность работника к работе во вредных условиях труда.
Если работник часто более, и врачи рекомендовали направить работника на медицинский осмотр и есть контакт с пищевыми продуктами, работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр.

п.23 Приложения приказа № 29н - Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации