Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго дня! Восстановлен по суду работник, ФСПП ведет исполнительное производство.
Приказ об отмене приказа об увольнении мы издали, для закрытия исполнительного производства нужно еже продемонстрировать фактический допуск к работе сотрудника.
Работник долго не выходит после восстановления- берет больничные бесконечно, впереди отпуск по графику отпусков. После отпуска снова ожидаем что сядет на больничный
Он на связи, по воцап и корпоративной почте, но в офисе не появляется.
Хотим направить ему производственное задание, что по словам пристава и будет являться фактическим допуском к работе.
Можем ли мы направить ему такое задание во время больничного или отпуска?
Также он написал заявление на административный отпуска на несколько дней для решения личных дел.
Можем ли мы направить ему задание во время административного отпуска?
Или можем ли мы не дать ему административный отпуск, и направить ему задание заблаговременно. Если он не явится на работу- это будут уже его проблемы?
Очень прошу помочь, ситуация нестандартная и новая для меня..
Приказ об отмене приказа об увольнении мы издали, для закрытия исполнительного производства нужно еже продемонстрировать фактический допуск к работе сотрудника.
Работник долго не выходит после восстановления- берет больничные бесконечно, впереди отпуск по графику отпусков. После отпуска снова ожидаем что сядет на больничный
Он на связи, по воцап и корпоративной почте, но в офисе не появляется.
Хотим направить ему производственное задание, что по словам пристава и будет являться фактическим допуском к работе.
Можем ли мы направить ему такое задание во время больничного или отпуска?
Также он написал заявление на административный отпуска на несколько дней для решения личных дел.
Можем ли мы направить ему задание во время административного отпуска?
Или можем ли мы не дать ему административный отпуск, и направить ему задание заблаговременно. Если он не явится на работу- это будут уже его проблемы?
Очень прошу помочь, ситуация нестандартная и новая для меня..
