Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброе утро.
У нас на предприятии сложилась не очень приятная ситуация, пытаемся решить ее, что бы потом не было проблем, потому хочу посоветоваться.
Прошлый директор чтобы насолить временно перевел работника по кадрам на место заместителя директора сроком на 6 месяцев с указанием дат в приказе. Даже запись в трудовой книжке ей сделала, хотя этого делать нельзя.
Пришел новый директор и стал подыскивать на место зама нового человека, но начались скандалы, нынешний зам, что временно переведен, не собирается уходить с должности раньше срока, что указан в приказе (он по июнь) при этом не работает и уже месяц находиться на больничном.
Можем ли мы досрочно прекратить временный перевод и вернуть ее на должность кадровика до июня? Но нужно сделать это так чтобы она, потом не подала на нас. Дама она скандальная и грозит трудовой инспекцией.
Я считаю что нужно дать ей под роспись уведомление об окончании временного перевода на основании того что на эту должность придет другой человек. Сделать ей доп. соглашение и все оформить приказом, но достаточное ли это основание, то, что на это место найден другой работник, который больше соответствует квалификации на эту должность?
Или все же нам придется ждать июня, чтобы вернуть ее на прошлое место?
Заранее спасибо за ответ)
У нас на предприятии сложилась не очень приятная ситуация, пытаемся решить ее, что бы потом не было проблем, потому хочу посоветоваться.
Прошлый директор чтобы насолить временно перевел работника по кадрам на место заместителя директора сроком на 6 месяцев с указанием дат в приказе. Даже запись в трудовой книжке ей сделала, хотя этого делать нельзя.
Пришел новый директор и стал подыскивать на место зама нового человека, но начались скандалы, нынешний зам, что временно переведен, не собирается уходить с должности раньше срока, что указан в приказе (он по июнь) при этом не работает и уже месяц находиться на больничном.
Можем ли мы досрочно прекратить временный перевод и вернуть ее на должность кадровика до июня? Но нужно сделать это так чтобы она, потом не подала на нас. Дама она скандальная и грозит трудовой инспекцией.
Я считаю что нужно дать ей под роспись уведомление об окончании временного перевода на основании того что на эту должность придет другой человек. Сделать ей доп. соглашение и все оформить приказом, но достаточное ли это основание, то, что на это место найден другой работник, который больше соответствует квалификации на эту должность?
Или все же нам придется ждать июня, чтобы вернуть ее на прошлое место?
Заранее спасибо за ответ)