Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с таким вопросом. Имеется график работы вторник-суббота рабочие дни, воскресенье-понедельник выходной. В связи с тем, что в марте 2024 года 5 рабочих суббот, у сотрудников получается переработка нормы рабочего времени на 8 часов. А в апреле 2024 года наоборот получится недоработка 8 часов. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени соблюдая нормы рабочего времени? И как бухгалтерии правильно подсчитать часы отработанного рабочего времени, если по норме учета рабочего времени в марте 159 часов, а фактически отработано 167 часов по табелю, а в апреле 168 часов по табелю, а фактически будет отработано 160 часов.
Нестандартный график работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Нестандартный график работы
26.03.2024 15:04:53 | |
26.03.2024 15:50:15 Тут, к сожалению, суммированный учёт надо вводить, хотя на первый взгляд нет повода для введения суммированного учета. Иначе эту задачу не решить | |
26.03.2024 16:59:27
21 день в апреле - норма. | |||
27.03.2024 17:41:31 Посмотрите на сайте Онлайнинспекция.рф Вопрос № 66324 от 05.02.2016 Выдержка из ответа: "Требование о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, применяется при суммированном учете рабочего времени. В данном случае, если в Вашей организации введен суммированный учет рабочего времени (например, месяц), то график работы в январе не должен превышать установленную для этого месяца норму рабочего времени. Работа сверх нормального числа рабочих часов (5 часов) будет являться сверхурочной работой. Порядок привлечения к сверхурочной работе установлен статьей 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. В том случае если суммированный учет не введен, то в январе месяце работники выполнят работу в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени. В этой ситуации выполнение работы сверх нормального числа рабочих часов за месяц (5 часов), не будет являться сверхурочной работой. Если за учетный период работник, получающий оклад (должностной оклад), произведет работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени, но при этом не будет выполнена норма рабочего времени, то это не является основанием для снижения работнику заработной платы." | |
28.03.2024 08:19:46 Коллеги, у меня также нестандартный график работы. На время временного перевода в обособку работник работает 40 часов, 5-дневную неделю. После возвращения на свое прежнее место работы, он работает по графику работы (40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сутки/трое), который составлялся на год. Суммированный учет на год. Временный перевод будет регулярно повторяться. Не будет ли ошибкой оставить такой график работы в принципе? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>