Что делать в этом случае, год, как печатаю приказ о ежемесячной премии директора подписанный учредителем...но как оказалось возможно это в корне не верно???? Как и что теперь печатать для выплаты премии?????????? Пожалуйста, не проходите мимо!!! 
премию директору оформить решением Учредителя или приказом и если Учредитель сейчас не один?????????????
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
премию директору оформить решением Учредителя или приказом и если Учредитель сейчас не один?????????????
25.11.2009 14:43:51 | |
25.11.2009 21:46:21 А у нас премия директору оформляется протоколом собрания учредителей и его копия передается в бухгалтерию | |
23.02.2010 09:37:20 Помогите и мне, добрые кадровики!!! Директор является единственным учредителем и он сам себе решил выписать премию к дню своего рождения? Подскажите какой документ мне необходимо издать ? Приказ или распоряжение или Решение, для того чтобы отдать в бухгалтерию? Директор написал(от руки) распоряжение о выплате ему премии.Что и какие мои дальнейшие действия? И если можно то в примерах.  | |
23.02.2010 14:59:00 уточните сначала в бухгалтерии это зарплата или дивиденды. это по-разному ооформляется | |
24.07.2012 10:09:41 Учридитель дал распоряжение на премирование директора школы, директор тна основании этого документа написал приказ и отдал в бухгалтерию. Правильно ли это? | |
11.09.2014 09:40:45 на решение учредителя о выплате премии директору нужно ли делать приказ | |
11.09.2014 17:40:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.10.2020 11:04:25 Коллеги, подскажите. У меня уволился работник (по собственному желанию). Увольняли день в день, так как работник "натворил чудес" и о 14 днях уведомления речь не шла. Так вот: каждый месяц у нас начисляется премия, работники под роспись знакомятся с приказом, этому работнику также была начислена премия за сентябрь, но с приказом ознакомить не успели, премию выплатили. Оставить как есть, без его подписи или указать, что работник уволен. Дата приказа и день увольнения совпадают. Увольняли обморочно. | |
08.10.2020 11:10:27
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.10.2020 11:14:26
 | |||
08.10.2020 12:41:08 Добрый день. Такая ситуация. Единственный участник общества (он же Генеральный) решил ежемесячно выплачивать премию (именно премию, не дивиденды) Генеральному. Всегда одинаковая фиксированная сумма. Можно ли сделать одно решение и один приказ, где пропись ЕЖЕМЕСЯЧНО, а не делать решение и приказ на выплату каждый месяц. Заранее спасибо. | |
08.10.2020 12:46:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>