Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Очень необходима помощь опытных коллег, впервые провожу сокращение, много прочитала по этой тематике но возникли вопросы и .... трения с директором.
1. Вот руководитель принял решение сокращать штат (сокращаем одну должность, 1 чел.). Создали комиссию, на основании протокола комиссии о необходимости сокращать штат, готовлю приказ о внесении изменений в ШР. В приказе от 06.05.2010 г. пишу " Внести в ШР предприятия такого-то следующие изменения: сократить штатную единицу - начальник учебной части. Ввести в действие изменения в ШР с 19.07.2010 г."
И вот вопрос: Когда вводить изменения в действие? Директор говорит: Дату 19.07.2010 г. из приказа убирай. Делай новое ШР сегодня уже без должности а сотрудницу выводи за штат. Что это такое "вывести за штат"? Как это делать?
2. Сотрудница, должность которой сокращается об этом знает и сразу ушла на больничный. Чтоб вручить уведомление о сокращении поеду домой, с уже готовым актом об отказе на этот случай. Вопрос: Что делать если сотрудница начнет "бегать" от подписания? Спрашиваю потому как подобный факт ранее имел место. Ведь двухмесячный срок я буду отсчитывать с момента подписания ею уведемления. Как быть? Очень хочу провести процедуру правильно, сотрудница с тяжелым нравом, придирается к каждой букве и цифре, не хочу потерять работу так как всего четвертый месяц рабтаю. Спасибо.
Очень необходима помощь опытных коллег, впервые провожу сокращение, много прочитала по этой тематике но возникли вопросы и .... трения с директором.
1. Вот руководитель принял решение сокращать штат (сокращаем одну должность, 1 чел.). Создали комиссию, на основании протокола комиссии о необходимости сокращать штат, готовлю приказ о внесении изменений в ШР. В приказе от 06.05.2010 г. пишу " Внести в ШР предприятия такого-то следующие изменения: сократить штатную единицу - начальник учебной части. Ввести в действие изменения в ШР с 19.07.2010 г."
И вот вопрос: Когда вводить изменения в действие? Директор говорит: Дату 19.07.2010 г. из приказа убирай. Делай новое ШР сегодня уже без должности а сотрудницу выводи за штат. Что это такое "вывести за штат"? Как это делать?
2. Сотрудница, должность которой сокращается об этом знает и сразу ушла на больничный. Чтоб вручить уведомление о сокращении поеду домой, с уже готовым актом об отказе на этот случай. Вопрос: Что делать если сотрудница начнет "бегать" от подписания? Спрашиваю потому как подобный факт ранее имел место. Ведь двухмесячный срок я буду отсчитывать с момента подписания ею уведемления. Как быть? Очень хочу провести процедуру правильно, сотрудница с тяжелым нравом, придирается к каждой букве и цифре, не хочу потерять работу так как всего четвертый месяц рабтаю. Спасибо.
Наверное стоит посмотреть еще судебную практику