Специальная оценка условий труда
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.06.2014 07:28:10 Нужно чтобы успело))))) , а иначе мы просто ничего не можем указать.
Сразу вопрос к знатокам по ОТ и тем, кто уже прошел "аттестацию" : все-таки испугала своих шефов (сказав, что когда их оштрафуют, чтобы меня крайней не делали ). Теперь компания, которая проводит оценку заявила несколько вещей, непонятных для меня:
1. Сказали, что нужны СНИЛСы всех работающих. Посмотрела мельком сам закон - они должны сдавать отчет по итогам оценки и указывать СНИЛСЫ, но мне не понятно зачем: когда мы примем новых работников, ведь никто их СНИЛСы не будет никуда дополнять.
2. Сказали, что не будут проводить оценку вакантных мест. Ссылаются опять же на то, что нужны СНИЛСы. Руководители мои верят всему на слово не задумываясь, а мне всегда хочется разобраться во всем)))) Так вот почитала разные разъяснения, приказ и поняла, что оценка должна проводиться рабочих мест не зависимо от того вакантны ли они. Даже логика простая: требования ТК - в ТД условия труда должны быть указаны. Указать мы их не можем, пока не проведена аттестация. Отказываются проводить, пока не примем работника)))) Полный бред))))))
Кто проходил уже - как было у вас? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.06.2014 07:50:29 Спасибо за ответ!!! | |
06.06.2014 14:45:43 Sokolig, я больше вопросов задала, чем ответ дала. Ждем ответа как соловей лета! )))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.06.2014 21:43:00 Снеженка, проконсультируйте, плиз.
Насколько я понимаю, теперь схема такая:
1. работодатель издает приказ о проведении спецоценки, в котором указывает состав комиссии и график оценки (приказ в свободной форме, т.к. обязательной формы теперь нет),
2. оценивающая организация готовит протоколы оценки, а потом и отчет о проведении оценки. Эти доки (протоколы и отчет) подписывает вся комиссия,
3. работодатель издает приказ о результатах оценки, с которым знакомит всех работников под подпись,
4. работодатель подает декларацию соответствия в федеральный орган исполнительной власти.
Правильно? или что-то не так?
И посмотрите, плиз, на форму приказа о проведении оценки - такой вариант возможен?
ПРИКАЗ №__ г. ______________ от «__» __________20__г.Об утверждении состава комиссии по проведению специальной оценки условий трудаи графика проведения специальной оценки условий труда
В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – Комиссия) в составе*:
Председатель комиссии – гендир,
Члены комиссии - …
2. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
3. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.13.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.
4. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.
5. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.
6. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее «___» __________ 20__г.
Контроль выполнения приказа оставляю за собой.
Подпись руководителя.
С приказом ознакомлены – подписи работников.
-----------Изменено: | |
19.06.2014 07:57:26 Учусь КДП), я бы с удовольствием проконсультировала ))), но данный вопрос принципиально не изучаю (я не могу поверхностно что-то делать, а погружаться в охрану труда - я не хочу себе таких головняков, у нас есть спец по охране - вот пусть и занимается) .
Одно могу сказать: нам сбросила фирма, которая проводит оценку, ВСЕ образцы документов, в том числе и приказ. И его внешний вид гораздо примитивнее, чем Ваш приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.06.2014 08:58:59 Учусь КДП), правильно Вы все понимаете. У нас такая же системы была. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
19.06.2014 20:38:45 | |
17.07.2014 13:24:08
| |||||||
18.07.2014 11:26:21 Добрый день. А у меня еще вопрос - проверяющий ведь может попросить документы посмотреть? например, должностные инструкции?
Или же только замеры сделает действительно? | |
21.07.2014 17:15:16
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
26.09.2014 11:41:32 Шаг 1 – образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда
1. Определитесь с составом комиссии ( Входящие документы: 1. штатное расписание организации,
2. список работающих на текущий момент времени.
Исходящие документы: 1. перечень мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест (Комментарий: Аналогичными рабочими местами признаются места ( 1. расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),
2. оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
3. на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности,
4. на которых работники осуществляют одинаковые трудовые функции,
5. на которых одинаковый режим рабочего времени,
6. на которых ведется однотипный технологический процесс,
7. на которых используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье,
8. на которых работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Шаг 3 – поиск и привлечение к СОУТ специализированной организацииДействия: 1. выберите организацию, имеющую право проводить СОУТ,
2. проверьте документы организации,
3. определите, какие сведения, документы и информацию, необходимо передать организации, провдящей СОУТ по договору (Комментарии: Для проведения СОУТ необходимо заключить договор со специализированной организацией, соответствующей Входящие документы: 1. документы, которые работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ по заключенному договору (Действия: 1. совместно с организацией, проводящей СОУТ, разработайте и утвердите график проведения СОУТ (Исходящие документы: 1. график проведения специальной оценки условий труда (Комментарий: Официально утвержденная форма графика отсутствует. На данном шаге у Вас уже будет заключен договор с Входящие документы: 1. Документы, которые работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ по заключенному договору (Действия: 1. Помогите эксперту организации, проводящей СОУТ обследовать рабочие места и разобраться в технической и прочей документации Вашей организации.
2. Утвердите результаты идентификации комиссией (Исходящие документы: 1. результаты идентификации (Комментарий: Идентификация осуществляется экспертом организации по СОУТ (Не подлежат идентификации ( 1. рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2. рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актамипредоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий трудабыли установлены вредные и (или) опасные условия труда.После идентификации рабочие места будут разделены на три группы:
1. рабочие места, на которых идентифицированы вредные (опасные) факторы;
2. рабочие места, на которых не идентифицированы вредные (опасные) факторы;
3. рабочие места, которые не подлежали идентификации.
Комиссия должна утвердить результаты идентификации (Входящие документы: 1. перечень рабочих мест, на которых вредные факторы при Действия: 1. составьте или ознакомьтесь с декларацией,
2. отправьте декларацию в государственный орган (Комментарий: © С.В. Поляшов, 2014
В отношении рабочих мест, на которых при Входящие документы: 1. Действия: 1. обеспечьте условия для проведения исследований (Исходящие документы: 1. протоколы лабораторных испытаний (Комментарий: Исследования осуществляются силами лаборатории организации, осуществляющей специальную оценку условий труда (Входящая документация: 1.
Действия: 1. изучите Комментарий: © С.В. Поляшов, 2014
Действия: 1. ознакомьте в письменной форме работников с результатами СОУТ (Комментарии: Обязанность работодателя - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (Отчет о проведении специальной оценке условий труда состоит из следующих документов: ( 1. сведения об организации, проводящей СОУТ с приложением копий документов, подтверждающих соответствие ее | |
26.09.2014 11:42:59 у себя провели, если что спрашивайте, готова поделиться опытом | |
26.09.2014 11:47:18
| |||
12.11.2014 09:09:11 добрый день, уважаемые коллеги! подскажите, пожалуйста, как мне быть в следующей ситуации: в нашей организации СОУТ проводилась в 2012 году. все сделано было по всем правилам вроде бы. когда дело коснулось того, что в условия трудового договора с 01.01.2014 должны быть внесены изменения - указание условий труда, выяснилось, что оценка была проведена не по всем рабочим местам., а именно специальная оценка условия труда водителей и курьера не проводилась. (я работаю в данной организации всего месяц!). как внести им изменения в условия трудового договора? (все осложняется тем, что на этой неделе мы переезжаем в новый офис). понимаю, что у нас уже есть длящееся нарушение, но как как его прекратить? Спасибо | |
12.11.2014 09:24:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.11.2014 09:40:46 СОУТ проводит специальная организация! а мы уже завтра вывозим вещи в новый офис!!! как бы срочно я не хотела, это нереально!
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики