доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как быть. В организации сокращение штатов, сокращается одна должность (по штату их 23), выдали уведомление одному работнику. через месяц другой работник написал заявление по собственному, можно ли в таких обстоятельствах (при имеющейся вакансии) произвести сокращение сотрудника которому выдано уведомление.
ещё раз о сокращении штатов
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ещё раз о сокращении штатов, сокращение работника при имеющейся вакансии, имеем право?
23.10.2015 12:04:52 | |
23.10.2015 12:45:08 добрый день! подскажите пожалуйста
Начали процедуру сокращения16.10.2015г., уведомили центр занятости, где указали что сотрудник работает последний день 19 декабря2015г. Сотруднику собирались уведомление вручить 19.10.2015г., но не успели, т.к. он ушел на больничный лист.
В центре занятости сказали, что мы должны издать приказ о о продлении срока сокращения. Что это за приказ? Нужно ждать когда сотрудник выдет с больничного листа, только после этого вручать уведомление?
Спасибо | |
23.10.2015 12:50:02  | |
23.10.2015 13:12:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.10.2015 19:29:43
| |||
25.10.2015 19:35:17
| |||||||
25.10.2015 20:45:58 Надежда Бекетова, нашёл такое высказывание: "увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.", верно ли оно, и если сократить вакансию, не увольняя уведомленного будет-ли это правильно. | |
26.10.2015 07:33:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
17.11.2015 18:51:27 | |
10.12.2015 13:37:46 Скажите, а если по сути сокращение штата, но оформили как увольнение по собственному желанию, без компенсации за неотгуленный отпуск. Какие могут быть последствия? | |
10.12.2015 14:03:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>