Цитата |
---|
Почемучка31 пишет:
трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы! ) |
Есть мнение, что это всего лишь название должности в соответствии со ШР. Кто-то просто кратко пишет суть должности , например "ведение кадрового делопроизводства" и т.д.
Цитата |
---|
Почемучка31 пишет:
Так выходит, что работник не обязан подписывать ДИ, если в ТД не говорится о ней? |
До подписания трудового договора работника обязаны ознакомить со всеми ЛНА организации. ДИ может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. Мне лично больше нравится , когда это приложение - так работнику сложнее потом говорить, что он не ознакомлен был и т.д. Кроме того, у меня всегда на ДИ на каждом листе работник ставил подпись (как и на ТД), чтобы не было потом возможности сказать, что какой-то лист подменили.
Многие утверждают ДИ отдельным доку ментом, ознакамливают работника, подпись либо в журнале, либо на специальном бланке.
Цитата |
---|
Почемучка31 пишет:
работник не обязан подписывать ДИ |
Работник обязан выполнять любые законные требования работодателя. Ознакомление с необходимыми документами - одно из этих требований. Другое дело , когда работник ознакомлен, а работодатель меняет ЧТО_ТО, что не имеет право менять самостоятельно (например трудовую функцию работника). Вот в этом случае работник может возмутиться. Но при приеме как не ознакомиться или не согласиться? Не согласны работать на таких условиях - значит не подписывайте ТД, никто ведь не заставляет насильно.
Цитата |
---|
Почемучка31 пишет:
Мне не понятно |
А мне так и не понятно что было раньше и что стало сейчас, были ли Вы ознакомлены при приеме или нет и т.д.))))