Отказ бывшего работника покинуть рабочее место , Публикация №783462

Спасибо! На самом деле детский сад. Сотрудник агрессивный.. Обещал забрать личные вещи и не приходить. На всякий случай меняем замок.

Отрицание факта - это реакция на сильный стресс ( он не умер, он просто спит; меня не уволили это недоразумение ) У вас есть в отделе персонала психолог? Общением с человеком в стрессе должен заниматься специалист, сам он не справиться, ему нужна помощь. В состоянии стресса ( или аффекта) человек плохо контролирует свое психоэмоциональное состояние и может причинить и себе и окружающим вред. Как вариант , можно попробовать осторожно пообщаться с человеком. Встаньте на его сторону ,,ты прав, я тебя понимаю, ты все правильно делаешь,, пусть человек выговориться, много выговориться и только потом, осторожно , подводите человека вопросами о другом решении ситуации, он должен сам , но с вашей помощью, увидеть ситуацию с другой стороны ,, да, что то я совсем не тем занимаюсь, мне нужно сосредоточиться на поиске новой работы, у меня столько возможностей! Я зря трачу сейчас тут свое время жизни......,, Увольняя человека, каким бы он плохим небыл , нужно по максимуму уйти от стресса. Проживать правильно стресс и выходить из него самостоятельно и быстро , могут далеко не все. Высокий уровень стрессоустойчивости важный аспект при подборе персонала. На это обязательно нужно обращать внимание, особенно офисных сотрудников.