учебный отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 484830
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

учебный отпуск
 
Работник предоставил документ о неполном высшем образовании, закончил 5 курсов института, не сдал практику, перевелся в другой институт на 3 курс. Должен ли Работодатель оплачивать учебный отпуск в новом ВУЗе?
 
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
 
1.Причина, по которой предоставляется отпуск
2.Продолжительность отпуска
3.Основание
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе
40 календарных дней
ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе
50 календарных дней
ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит сокращенную программу на 2 курсе (см. приказ Минобразования России от 13 мая 2002 г. № 1725)
50 календарных дней
ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом
4 месяца
ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены
1 месяц
ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе
30 календарных дней
ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе
40 календарных дней
ст. 174 ТК РФ
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены и защищает диплом
2 месяца
ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены
1 месяц
ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится в учреждении начального профессионального образования (например, в профессиональном училище), сдает экзамены
30 календарных дней в течение 1 года
ст. 175 ТК РФ

Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в 9 классе
9 календарных дней
ст. 176 ТК РФ

Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в 11 (12) классе
22 календарных дня
ст. 176 ТК РФ
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики