Как оформляется работа, к которой работник привлекается по мере необходимости??? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 135218

Как оформляется работа, к которой работник привлекается по мере необходимости??? , Публикация №135218

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как оформляется работа, к которой работник привлекается по мере необходимости???
 
у меня в детском саду работает слесарь-сантехник,трубы могут прорваться в любое время, в праздники, в выходные и даже ночью,как обеспечить законно график режима работы данного сотрудника, чтобы он не заставил оплачивать за сверх урочные или работу в выходные и праздничные дни, существует ли такой режим работы. мне он не нужен, когда нет в этом необходимости
 
Мы оформляем совместителя по срочному договору, с оплатой согласно отработанного времени :D
 
Цитата
Маша Тужикова пишет:
Мы оформляем совместителя по срочному договору, с оплатой согласно отработанного времени

Совместителям же тоже положено оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни.
 
Можно оформить по договору подряда
 
Цитата
Татьяна Спиридонова пишет:
Можно оформить по договору подряда

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Как вы заключите договор подряда, если не известно будет ли сантехник выполнять определенную работу или нет (т.е. заказчик должен заказать определенную работу, а подрядчик выполнить ее). Что вы в таком случае будете заказывать? "Ремонт труб, которые еще не известно надо будет ремонтировать или нет!". Предмет договора подряда д.б конкретно определен - построить дом и т.д.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Николай Сергеевич,
С ДП много заморочек, надо "уходить " от ТК . А по ТД все понятно.
 
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ваша Света
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики