Можно ли досрочно выйти из учебного отпуска? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 966789
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Можно ли досрочно выйти из учебного отпуска?
 
работник часть зачетов сдал досрочно и "автоматом". Может ли он досрочно выйти из учебного отпуска? Если да, то как это оформить?
 
Пусть перепишет заявление на меньшее кол-во дней.
 
а что в справке вызове написано?
 
есть консультация на аналогичный вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обу-чение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государствен-ную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального обра-зования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего зара-ботка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах со-ответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответ-ственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных про-грамм высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
В силу п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" право работника на предоставле-ние ему по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредита-цию, подтверждается справкой-вызовом, выдаваемой учебным заведением по уста-новленной форме. В настоящее время применяется форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккреди-тацию, утвержденная Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Именно на ее основе, а не на основании заявления работника работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска.
Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образова-тельном процессе), его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. Если работ-ник действительно за счет своих активных действий сократил время, затрачиваемое на прохождение промежуточной аттестации, ему следует обратиться с просьбой к учебному заведению о надлежащем оформлении справки-подтверждения, являю-щейся составной частью справки-вызова: с указанием в отрывной части справки фактического времени, затраченного работником-студентом на образовательные мероприятия. На основании справки-подтверждения, представленной в кадровую службу в день явки работника на работу, кадровая служба готовит приказ (распоря-жение) о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии (прохо-ждением промежуточной аттестации) и выходом работника на работу; в качестве основания для издания такого приказа (распоряжения) указывается справка-подтверждение (с реквизитами).
Что касается возможности предоставления сокращенного учебного отпуска ис-ключительно на основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения, то такие действия работодателя могут быть квалифициро-ваны государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательст-ва.
 
Цитата
предоставления сокращенного учебного отпуска ис-ключительно на основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения
значит нужна справка о фактической продолжительности.
 
может ли работодатель пересчитать отпусные за учебный отпуск, если работник сдал сессию досрочно и вышел на работу
 
Мои пишут заявление с просьбой сделать перерасчет на основании Справки-подтверждении.
Но первым делом делаю приказ "О прекращении учебного отпуска, в связи с досрочной сдачей сессии и выходом работника на работу".
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики