ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 

Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМАНДИРОВКИ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ ДРУГОЕ ПРИЕМ НА РАБОТУ ОТПУСКА ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ
  

18.10.2017 Приказ на отпуск "за свой счет" без выходных
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е? РУБРИКА:  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ / ОТПУСКА

18.10.2017 Продление отпуска в связи с перенесенным праздником
У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.10.2017 Бывший работник запрашивает документы
В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

17.10.2017 Последствия невнесения записи о трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек
Если  работодатель  не  сделал  запись  о  трудовой книжке в книге учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, чем это грозит? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

20.10.2017 Порядок нумерации в новой книге учета движения трудовых книжек
Как заполняется графа 1 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если предыдущую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завершили на определенном номере, например, на 700, то следующую книгу начинать с номера 701 или с номера 1? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

16.10.2017 Верховный суд РФ против штрафов ГИТ за ошибки в старых трудовых договорах...
Гострудинспекция нередко штрафует работодателей за ненадлежащие условия в давно заключенных трудовых договорах. Кадровым специалистам будет интересно узнать, что думает Верховный Суд РФ по этому поводу и в чем он не поддерживает ГИТ. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

13.10.2017 В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на субботу. Выходной день у работающих по «пятидневке» переносится на понедельник. Соответственно, получится три дня для отдыха - 4, 5 и 6 ноября.
В таких ситуациях нередко допускаются ошибки. РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

16.10.2017 Продление и многократность срочных трудовых договоров
С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

13.10.2017 При смене директора важно соблюдать докадровую процедуру!
Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть прекращен  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
В случае нарушений при принятии решения участниками общества о смене директора суд может признать незаконным досрочное прекращение полномочий директора. Поэтому важно соблюдать и ту процедуру, которая предшествует собственно кадровой. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

11.10.2017 Вместо сокращения другое основание
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы.
Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав.
Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять.
Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

09.10.2017 ГИТ будет меньше нарушать сроки при проверках
ГИТ будет меньше нарушать сроки при проверках РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

09.10.2017 Соглашение о расторжении трудового договора без подписи
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил.
Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей.
Показателен следующий пример. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.10.2017 Временный перевод ошибочно оформили как постоянный
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ

06.10.2017 Приказ о разработке графика отпусков
Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить? РУБРИКА:  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времени
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

05.10.2017 Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

03.10.2017 Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовала
Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

03.10.2017 Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

03.10.2017 Позиция суда: директор не вправе уволиться без «отработки» 1 месяца даже в случае невозможности продолжения им работы
Каждый кадровик знает, что работник вправе уволиться по собственному желанию, не выжидая 2 недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Об этом сказано в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Но не все знают, что данный вопрос является спорным среди специалистов и даже судей, когда он касается руководителя организации. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

02.10.2017 Не заполняйте личные карточки карандашом - Гострудинспекция может оштрафовать
Ранее мы уже писали, что в некоторых регионах Гострудинспекция штрафует за заполнение личных карточек работников не в соответствии с Указаниями к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Недавно пришлось столкнуться с ситуацией, когда компанию оштрафовали за то, что в некоторых графах личных карточек записи были выполнены карандашом. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

02.10.2017 ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?
Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв? РУБРИКА:  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

01.10.2017 Неполное рабочее время устанавливается временно
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом... РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.09.2017 Если ГИТ штрафует, говорите, что у Вас с работником спор. Это может спасти Вас от штрафа
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право приносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
Если у Вас проверка и Вас собираются оштрафовать, можно попытаться доказать, что у Вас с работником по данному вопросу трудовой спор. Если всё же оштрафуют, то с теми же аргументами можно обратиться в суд. Многим это помогает… РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

28.09.2017 Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую!
В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд. Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя.
Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

27.09.2017 "Продление" срока испытания и увольнение
Приняли на работу сотрудника 15.06.2017 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2017 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ

27.09.2017 Перевод внутреннего совместителя на другую должность
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ

26.09.2017 Как суды выявляют подделку документов об увольнении?
Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя.
Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

25.09.2017 Перевод беременной работницы на другую работу
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае  заключить дополнительное соглашение? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

26.09.2017 ГИТ штрафует за неотражение в трудовых договорах изменения наименования работодателя, но суд...
Гострудинспекция оштрафовала директора за то, что при смене названия организации он не отразил это в трудовых договорах с работниками. Интересна позиция суда по этому вопросу. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

26.09.2017 ГИТ проверяет, есть ли у работодателя достаточный запас пустых бланков трудовых книжек
Уважаемые коллеги, напоминаем Вам, что у работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) должен иметься достаточный запас пустых бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Гострудиснпекция проверяет, выполняется ли это требование. Если не покажете пустые бланки трудовых книжек, возможен штраф. Пример из жизни. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

12.10.2017 Работник умер. Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек?
К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

10.10.2017 Регистрация временной выдачи трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (не при увольнении)
Нужно ли в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них заносить сведения о выдаче трудовых книжек работникам, когда они выдаются им в процессе работы по их заявлению для предоставления в пенсионные органы, а не при увольнении? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

08.10.2017 Можно ли вшить новые листы в книгу учета движения трудовых книжек?
У нас закончилась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Можно ли в нее вшивать новые листы или обязательно нужно заводить новую книгу? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

05.10.2017 Ведение книги учета движения трудовых книжек филиалами
Можно ли, чтобы книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вели ответственные лица в структурных подразделениях работодателя (например, в филиалах)? Или у работодателя должна быть только одна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них на всех работников организации, включая все филиалы? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

03.10.2017 Кто должен вести книгу учета движения трудовых книжек?
Кто именно из работников должен вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (кадровик, бухгалтер, директор)? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

29.09.2017 Обязанность ведения приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Или же ведение этих книг – обязанность только работодателей–организаций? РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

14.09.2017 Приказ об отмене И.О.
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ).
Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? РУБРИКА:  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

12.09.2017 В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе?
В какой последовательности указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе или указываемых в приложении к нему? РУБРИКА:  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

14.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет. РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

14.09.2017 Неполучение на почте документов по проверке ГИТ не спасает от штрафа
История из практики. Гострудинспекция провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных. Данные документы были направлены в адрес работодателя письмом с уведомлением о вручении.
Также в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был направлен в адрес общества, вынесено и отправлено постановление.
Работодатель получил лишь постановление и обжаловал его в суд.
По мнению общества была нарушена процедура его привлечения к административной ответственности, поскольку общество получило только уведомление о начале проверки и обжалуемое постановление, а с актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием и протоколом об административном правонарушении ознакомлены не были, данные документы они не получали. Требовали отмены постановления.
Как разрешилось дело? РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

12.09.2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки, которые не приняты от работника, а впервые или вновь заводятся работнику данным работодателем?

РУБРИКА:  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

13.09.2017 ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении
ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб. за следующие нарушения:
- при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм,
- справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана,
- уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено,
- без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой.
Компания обжаловала постановление ГИТ в суд.
Позиция работодателя
На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником. При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого  оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему  ничего не стали. Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника.
Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ... РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

17.09.2017 Ненормированный рабочий день для совместителя
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

11.09.2017 Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое? РУБРИКА:  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

11.09.2017 Если инспектор ГИТ квалифицирует нарушение не по той статье (части статьи), то суд может отменить постановление и прекратить производство по делу
Ошибка квалификации, а может быть даже элементарная описка при указании статьи или части статьи инспектором Гострудинспекции, может привести к отмене постановления о штрафе. Если Вам выписали штраф, почитайте постановление внимательно. Вдруг в нем есть такая ошибка… РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

11.09.2017 Суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными
Недавно Верховный суд РФ принял решение, в котором ответил, что суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными РУБРИКА:  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

11.09.2017 Работник передумал переводиться на другую работу
Может ли работник отозвать заявление о переводе? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

08.09.2017 Отпуска для родителей детей-инвалидов
У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

08.09.2017 Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции
Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска.
Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде.
Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

07.09.2017 ГИТ оштрафовала за неуказание дат выплаты зарплаты в трудовом договоре (хотя они были указаны в ПВТР!) на 30.000 руб.!
Данная практика наверняка будет интересна кадровым специалистам.
Напомним, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
В формулировке используется союз «или», что позволяет понимать данное положение, как позволение в каком-то одном из перечисленных документов указывать даты выплаты зарплаты, а не во всех сразу.
В истории, которую мы приводим, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя стояли конкретные даты выплаты заработной платы. А в трудовом договоре было указано: «выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс не позднее – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем»… РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

07.09.2017 Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?
Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»? РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

06.09.2017 ГИТ наказывает работодателей за эту ошибку при возмещении затрат на обучение работников
Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое». Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение.
Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций. ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей. РУБРИКА:  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / УВОЛЬНЕНИЯ / ОПЛАТА ТРУДА

06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА

06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

06.09.2017 Переоформление временного перевода на постоянный
На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника, (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.09.2017 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

04.09.2017 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни  ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

31.08.2017 Собственноручное заявление работника... без подписи
Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

31.08.2017 Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе
Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю? РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении трудового договора, если работник сам подал заявление?
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Срок для отправки трудовой книжки по заявлению работника
Если работник после увольнения прислал письменное заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по почте, в течение какого срока мы должны это сделать? РУБРИКА:  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по Уставу
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

28.08.2017 Оформление отгула на 1 сентября
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты РУБРИКА:  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

28.08.2017 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНА
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени. РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

28.08.2017 Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

25.08.2017 Работодатель обязан выдавать не все документы, которые запрашивает работник
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

25.08.2017 Отказ работницы от ночного часа
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Новости 1 - 75 из 556
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель.   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки. Большой справочник по ведению.      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений    

Практика увольнений
Сборник образцов приказов    
Сборник образцов приказов.  
 Гострудинстпекция на пороге.     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов для кадрового делопроизводства       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Беременные работницы: особенности регулирования труда. 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления   работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников,   выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов 
Журнал регистрации исходящих документов 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"