Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2024
Курсы кадрового делопроизводства дороги и не доступны?
Предлагаем 3 решения, Ваши коллеги ими уже воспользовались!
 | ... | 1) бесплатное - в данном разделе представлен "Самоучитель по кадровому делопроизводству" новички могут самостоятельно осваивать основы кадровой работы (это минимум знаний по основным кадровым темам + доступ к бесплатной справочной базе по кадровому делопроизводству); 2) бесплатное - каждое лето у нас проводится бесплатный курс основ кадрового делопроизводства для новичков (это рассылка уроков с домашними заданиями для самостоятельного изучения по гораздо большему количеству кадровых тем, подписка на курс начинается весной). Записаться на бесплатный курс по кадровому делопроизводству >> |
3) немного платное (~ 10 руб./день), но очень информативное - в справочной базе по кадровому делу, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик", есть наш "Курс основ кадрового делопроизводства для новичков" (уроки+тесты). Там же огромный массив дополнительной информации, образцов документов и др. Для получения к нему доступа на этом сайте нужно оплатить подписку на журнал "Кадровик-практик"
Бесплатный раздел "Самоучитель" находится в разработке, в процессе наполнения материалами, мы будем добавлять сюда новые темы, обновлять существующие. Заходите сюда чаще!
Содержание самоучителя по кадровому делопроизводству
Тема "Кадровые документы, локальные нормативные акты. Номенклатура дел и формирование дел"
Тема "Защита персональных данных работников: что и как защищать"
Тема "Принимаем работника на работу"
- Шаг 1. Прочитайте и запомните нормы главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ >>
- Шаг 2. Изучите и запомните пошаговую процедуру приема работника на основную работу >>
- Шаг 3. Изучите и запомните пошаговую процедуру приема работника на работу по совместительству >>
- Шаг 4. Изучите образцы документов, оформляемых при приеме работника на работу:
- Трудовые договоры с работниками. Образцы >>
- Договоры о полной материальной ответственности работника(ов) >>
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Бланк (на базе формы Т-1) >>
- Личная карточка работника (форма N Т-2). Бланк >>
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Бланк >>
- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Бланк >>
- Журнал регистрации трудовых договоров >> (пролистайте, на этой странице есть образец)
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них >>
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек >>
- Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами >> (пролистайте, на этой странице есть образец)
- Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>> (пролистайте, на этой странице есть образец)
- Заявление об оформлении новой трудовой книжки >>
- Шаг 5. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Электронные трудовые книжки. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов >>
- Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу >>
- Случаи заключения срочных трудовых договоров (таблица)>>
- Срочный трудовой договор. Консультация и образец >>
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" (глава о срочном трудовом договоре) >>
- Методичка "Кадровые приказы: рекомендации по оформлению" >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока? >>
- В каких случаях работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу? >>
- Структурное подразделение в трудовом договоре >>
- Разные условия испытания на одной должности >>
- Ознакомление с локальными нормативными актами до приема на работу >>
- Отличия трудовых отношений и гражданско-правовых (таблица) >>
- Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? >>
- Об отсылочной формулировке условия трудового договора об оплате труда >>
- Требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу >>
- Принимаем работника на время отпуска другого работника >>
- Испытательный срок для лиц, воспитывающих детей без матери >>
- Защита персональных данных работников: что и как защищать >>
- Другие важные новые материалы >>
- Шаг 6. Пройдите тест "Прием на работу" >>
- Шаг 7. Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>
Тема "Изменение трудового договора, в том числе переводы"
- Шаг 1. Прочитайте и запомнитенормы главы 12 Трудового кодекса РФ >>
- Шаг 2. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры:
- Временный перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Постоянный перевод: пошаговая процедура (общая) >>
- Постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура >>
- Шаг 3. Изучите образцы документов, оформляемых при изменении условий трудовых договорах, в т.ч. переводах:
- Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность). Образцы >>
- Соглашение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Образцы >>
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (увеличение оклада). Образец >>
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора). Бланк >>
- Приказ о переводе работника на другую работу (вид перевода – постоянный). Бланк >>
- Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику. Бланк >>
- Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>>
- Шаг 4. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Всё о введении неполного рабочего времени >>
- Всё о простое >>
- Всё о дистанционной работе >>
- Превращение временного перевода в постоянный >>
- Методичка "Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики" >>
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" (глава о переводах и глава о перемещениях) >>
- О продлении срока трудового договора >>
- Перевод работника на сокращаемую должность >>
- Перевод беременной работницы: вопросы практики >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Другие важные новые материалы по теме >>
Тема "Отпуска"
- Шаг 1. Прочитайте и запомните нормы главы 19 Трудового кодекса РФ >>
- Шаг 2. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры:
- Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура >>
- Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура >>
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура >>
- Шаг 3. Изучите образцы документов, оформляемых при оформлении отпусков:
- Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска>>
- Заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении неиспользованной части отпуска >>
- Заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией>>
- Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением >>
- Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы >>
- Заявления о предоставлении учебного отпуска >>
- Журнал регистрации заявлений работников >>
- Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Бланк >>
- Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец >>
- Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Образец заполнения >>
- Приказ о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков работнику. >>
- Приказ о перенесении отпуска. Бланк>>
- Приказ о продлении отпуска. Бланк>>
- Приказ об отзыве работника из отпуска. Бланк>>
- Журнал регистрации приказов по отпускам >>
- График отпусков. Образец заполнения при составлении графика >>
- Шаг 4. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Всё об отпусках >>
- Всё про разделение отпусков и отзыв из отпуска >>
- Всё про дополнительные отпуска >>
- Всё про отпускные льготы >>
- Всё про отпуск по беременности и родам >>
- Всё про отпуск по уходу за ребенком >>
- Всё про учебные отпуска >>
- Всё об отпусках без сохранения зарплаты >>
- Всё о перенесении отпусков >>
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>
- Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпусках >>
- Рассчитываем рабочий год работника >>
- В график отпусков включили не всех работников >>
- Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части? >>
- Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны? >>
- Отпуск за будущий рабочий год (перед декретом) >>
- Ежегодный отпуск для работающей декретницы >>
- Внезапный отпуск: осторожно, не ошибитесь! >>
- Если работник отказывается писать заявление об отпуске >>
- Разделение отпуска на части >>
- Об исчислении общей продолжительности отпусков, когда оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях >>
- О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи >>
- О продлении и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков (таблица) >>
- Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (таблица) >>
- Денежная компенсация вместо отпуска при "накоплении" отпусков за несколько лет >>
- Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? >>
- В ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск? >>
- Изменения в график отпусков >>
- Как оформить продление отпуска по болезни в графике отпусков? >>
- Принимаем работника на время отпуска основного работника >>
- Отработка двух недель при увольнении во время отпуска >>
- О предоставлении неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением >>
- Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего >>
- Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работником >>
- Массовые отпуска работников за свой счет >>
- Приказ об отпуске без сохранения зарплаты (об указании периода работы в приказе и личной карточке) >>
- Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска >>
- Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе >>
- Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? >>
- Методичка "Кадровые приказы: оформляем правильно" >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Другие важные новые материалы по теме >>
- Нормативные акты об отпусках >>
- Шаг 5. Пройдите тесты:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Часть 1 >>>
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника >>
- Отпуск без сохранения заработной платы >>
- График отпусков >>
- Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>
Тема "Увольнения"
- Шаг 1. Прочитайте и запомните нормы главы 13 Трудового кодекса РФ >>
- Шаг 2. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры:
- Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Сокращение численности и штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Увольнение за прогул (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура >>
- Шаг 3. Изучите образцы документов, оформляемых при увольнении работника:
- Заявления об увольнении по собственному желанию >>
- Заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю >>
- Журнал регистрации заявлений работников >>
- Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>>
- Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец >>
- Акт об отказе работника дать письменное объяснения по поводу прогула. Образец >>
- Акт об отказе работника получить трудовую книжку. Образец >>
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Образец>>
- Акт об отказе подписать приказ. Образец >>
- Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Бланк >>
- Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Бланк >>
- Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец >>
- Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Образец заполнения >>
- Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию. Бланк >>
- Шаг 4. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
- Всё об увольнении по собственному желанию >>
- Всё об увольнении в связи с истечением срока трудового договора >>
- Всё об увольнении по соглашению сторон >>
- Всё о сокращении численности или штата работников >>
- Оформление записей об увольнении в трудовых книжках >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Увольнения, являющиеся дисциплинарными взысканиями (таблица)>>
- О «соответствующей записи» на приказе об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника >>
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации<(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в ред. от 28.09.2010)>>
- Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор? >>
- Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел? >>
- К вопросу о формулировке записи об увольнении в трудовой книжке. Как правильно писать "уволен ..." или "трудовой договор расторгнут..."? >>
- При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку следует вносить запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ? >>
- Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?
- Увольнение совместителей с детьми по ст. 288 ТК РФ >>
- Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника? >>
- С работником подписали соглашение об увольнении его 30.01.2014. А он 28.01.2014 взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? >>
- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? >>
- Увольнение и преждевременный перевод >>
- Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работником >>
- Сокращение штата: о "соответствующих мероприятиях" >>
- При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? >>
- Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон >>
- Отработка двух недель при увольнении во время отпуска >>
- Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Другие важные новые материалы по теме >>
- Шаг 5. Пройдите тесты:
- Увольнение по собственному желанию >>
- Сокращение численности или штата работников >>
- Срочный трудовой договор >>
- Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>
- Шаг 1. Прочитайте и запомните нормы главы 24 Трудового кодекса РФ >> и нормативные акты о служебных командировках >>
- Шаг 2. Изучите и запомните пошаговую процедуру направления работника в служебную командировку >>
- Шаг 3. Изучите образцы документов, оформляемых при командировании работника на работу:
- Командировочное удостоверение. Бланк >>
- Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Бланк >>
- Приказ о направлении работника в командировку >>
- Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.)>>
- Журнал регистрации служебных заданий. Бланк >>
- Шаг 4. Ознакомьтесь с дополнительными материалами по теме >>
- Шаг 5. Пройдите тест "Командировки" >>
- Обсудите на форуме кадровиков вопросы, которые вызвали у Вас затруднения >>
- Всё о приказах >>
- Всё о штатном расписании >>
- Всё о журналах регистрации >>
- Состав документов на участке кадровой работы (обязательных и необязательных), которые проверяет при проверках Гострудинспекция >>
- Номенклатура дел и формирование дел >>
- Какие реквизиты и сведения должны быть в кадровых документах? >>
- Штатное расписание: форма и содержание >>
- Трудовые книжки: правила ведения, заполнения, учета. Образцы записей >>
- Методичка "Кадровые приказы: рекомендации по оформлению" >>
- Издание приказа в отношении работника, находящегося на больничном >>
- О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>
- Заполнение табеля учета рабочего времени >>
- Документы, оформляемые в целях защиты персональных данных >>
- Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах? >>
Тема "Командировки"
Тема "Кадровые документы, локальные нормативные акты"
На участке кадровой работы оформляется множество документов: трудовые книжки, трудовые договоры, приказы, штатное расписание, график отпусков, акты и др. Кадровому работнику необходимо знать, какие документы должны оформляться, кем, в какие сроки, правила оформления этих документов, сроки их хранения. Для освоения темы ознакомьтесь со следующими материалами.Возможно, Вам для работы понадобятся и другие материалы, ресурсы нашего сайта по кадровому делопроизводству, продукция нашей редакции для кадровых работников. Ознакомьтесь с ними >>
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб