Отпуск: роковая ошибка? | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУОтпуск: роковая ошибка?
23.05.2023«Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?»В законе нет категорического запрета определять время предоставления отпуска за первый рабочий год в графике отпусков. Давайте перечитаем статьи кодекса.
Вопрос включения отпуска за первый рабочий год в график отпусков является спорным. Разные специалисты понимают закон по-разному.Ст. 122 ТК РФ гласит: «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя……Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».А согласно ст. 123 ТК РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...»Мы не сталкивались с тем, чтобы Гострудинспекция кого-то наказала за включение в график отпусков работников, трудящихся свой первый рабочий год у работодателя. Суды такую практику, как правило, тоже не считают порочной.ПримерРаботник был принят на работу в одном календарном году, а в отпуск собрался по истечении шести месяцев непрерывной работы в текущем рабочем, но новом календарном году.Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска и, не дождавшись согласия работодателя на предоставление отпуска, самовольно ушел отдыхать. У работодателя же имелся график отпусков, в который данный работник был включен. По графику установленное время отпуска работника не совпадало с желаемым им согласно заявлению.Работник был уволен за прогул, пытался восстановиться через суд, доказывая, что работодатель обязан предоставить ему отпуск за первый рабочий год сразу по его требованию, а не включать его в график отпусков.Суд с мнением работника не согласился и указал следующее:«… возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем.Не оспаривая утверждение истца о возникновении у него права на использование отпуска за первый год работы, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции обоснованно учел определенную графиком отпусков очередность предоставления в ЕМУП <...> оплачиваемых отпусков в <...>, согласно которому отпуск истцу должен был быть предоставлен в <...> года.Поскольку в данном случае работодатель в лице его полномочного представителя - начальника АТС <...> не дал согласия на уход истца в отпуск с <...>, ссылаясь на график отпусков и производственную необходимость, самовольный уход истца в отпуск с указанной даты является в данном случае прогулом, за который ответчик правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения» (апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 по делу N 33-4186/2014).Требование работника предоставить отпуск немедленно по истечении 6 месяцев (если работник не льготник) не находит поддержки в суде.ПримерРешение Советского районного суда г. Красноярска по делу 2-4498/2016 от 25.05.2017 (выдержка):«…Положения ст. 122 ТК РФ предоставляют работнику право на отпуск по истечении шести месяцев работы, но не содержат обязанности работодателя безусловно по истечении этого времени отправить работника в отпуск…»В справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», можно почитать:Еще не подписаны на журнал «Кадровик-практик»? Подпишитесь через наш сайт легко и быстро >>
- Книга "Ежегодные отпуска от А до Я"(здесь подробна рассматриваются вопросы практики, в том числе касающиеся предоставления отпуска за первый рабочий год)
На нашем сайте в свободном доступе:
- Методичка "Замещение работников, ушедших в отпуск" (с образцами документов)
- Журнал регистрации приказов по отпускам >>
- Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец
- Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявления о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении неиспользованной части отпуска
- Заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Приказ о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков работнику. Образец
- Журнал регистрации заявлений работников >>
4814Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
14.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как должны оплачиваться смены, выпадающие по графику на новогодние каникулы?
09.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 6 лет не можем предоставить ежегодный отпуск, потому что работница постоянно ходит в декреты. Будет штраф?
Работница несколько лет не была в ежегодном отпуске. Она беспрерывно находится то в отпуске по беременности и родам, то в отпуске по уходу за ребенком (три декрета за шесть лет). Ежегодный отпуск надо предоставлять ежегодно, максимум – можно перенести на следующий год. А тут седьмой год пойдет. Нас не накажет ГИТ?08.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли ветераны льготы по времени предоставления отпуска?
06.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На каникулах смены отменяются. А как с зарплатой?
На предприятии сменная работа. На новогодние каникулы рабочий процесс приостанавливается (это не простой, так было запланировано графиком сменности на 2022 год). Смен не будет. Работникам планируется оплатить только те январские смены, которые они отработают. А пропущенные на каникулах не оплачивать. Это законно?06.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?05.12.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Рассчитываем рабочий год работника
Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды.28.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и Роструда
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?09.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?
08.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?
08.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
02.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...01.11.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сколько дней отдыха полагается донору, если сдача крови произошла в день отгула (Роструд)
На портале Роструда появилась новая публикация, в которой рассмотрен вопрос о количестве дней отдыха донору, если сдача крови произошла в день отгула за предыдущую донацию.25.10.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?
Соглашение может быть устным?
В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?
Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?24.10.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель при приостановлении трудового договора из-за мобилизации работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
11.10.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком дистанционно
Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. В 2021 году до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?20.09.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые дни диспансеризации совместителю?
11.09.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 14-дневная неделимая часть отпуска может складываться из частей отпусков за разные рабочие годы? Позиции юристов и Роструда
08.09.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какой день считается последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (день рождения или предшествующий день)? (Роструд)
Какой день считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: день рожденья ребенка или предшествующий этому день? В статье 256 ТК РФ говорится об отпуске "до" достижения 3 лет, а не "по". Это и вызывает споры и сомнения у практиков.
Свою позицию по этому вопросу мы писали в журнале "Кадровик-практик" (тут).
Сегодня мы сделали подборку разъяснений консультантов Роструда последних лет по этому вопросу:29.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Минтруд дал разъяснения по переходу из отпуска по уходу за ребенком в "декрет" (отпуск по беременности и родам)
25.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отгулы и «больничный» совпали. Надо ли переносить «отгулы»? Мнение Роструда
Бывает, что заранее назначенный по желанию работника день «отгула» совпадает с днем нетрудоспособности. Значит ли это, что «отгул» не будет использован? Вправе ли работник просить о его перенесении? Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?20.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отгула на День Знаний
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты09.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на части
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?08.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпусков многодетным и удобное время. Позиция юристов и Роструда
02.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце октября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на октябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?01.08.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уменьшается ли стаж для отпуска за верность компании (это отпуск, аналогичный отпуску за выслугу лет на госслужбе) на периоды отпуска без сохранения зарплаты, отстранений в рабочем году?
30.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск работнику - ветерану боевых действий
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид27.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Три части отпуска с небольшими перерывами. Можно ли известить о времени начала всех частей в одном уведомлении?
Отпуск работницы запланирован тремя частями (разделен по ее же просьбе на этапе составления графика):
- с 15.08.2022 на 14 дней,
- с 12.09.2022 на 7 дней,
- с 03.10.2021 на 7 дней.
Я сейчас готовлю уведомление о начале первой части отпуска. Можно ли в нем указать остальные части отпуска и потом не предупреждать?26.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска "вредникам" по окончании рабочего года
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?26.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?25.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник просит предоставить частями ОБСЗП в связи с регистрацией брака. У него график 2/2, он просит в рабочие дни ОБСЗП, т.е. 2+2+1. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
22.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?20.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судов
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.20.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?
19.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница часто ходит в отпуска
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.18.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты на день регистрации брака сына или дочери
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику на день регистрации брака его сына или дочери?16.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?14.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?14.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?13.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2021 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?13.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники летом берут по 28 дней ежегодного отпуска плюс сразу по 14 дней без сохранения зарплаты. Как это отразить в приказе и Т-2?
12.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Когда после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен, а когда не должен предоставить прежнее место работы?
12.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?07.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска. Проблемы и решения
Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 6 июля заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 августа, а взять его в ноябре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?07.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?06.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал. Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?01.07.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 4 числа. А 1 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?29.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязаны предоставлять отпуск ''за свой счет'' работникам с детьми?
Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?29.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе. Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?22.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Издали приказ о направлении всех работников на медосмотр. В приказе есть ФИО работников, находящихся в ежегодных отпусках. Т.е. получается, что они должны пройти медосмотр во время отпуска...
20.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный день
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. С пособием по временной нетрудоспособности за дни болезни с 7 по 17 июня вопросов не возникает. А на сколько дней продлевать отпуск?16.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник хочет денежную компенсации вместо отпуска
Сотрудник организации не был в отпуске три года. Сейчас он обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и выплате денежной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае, если работник сам настаивает на таком варианте?15.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли северянам, работающим в РКС, заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 дней?
14.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница не желает идти в отпуск по графику, а директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет...
Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска или перенести его на более поздний срок? У одной из работниц отпуск по графику начинается 27.06.2022. Когда вручали уведомление, она сказала, что ей сейчас отпуск не нужен, путевки на курорт она не купила и готова работать дальше. А отпуск возьмет попозже, осенью или зимой. Директор говорит, что все отпуска спланированы и никаких переносов не будет.10.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с перенесенным праздником
У сотрудника начинается отпуск по графику 13 июня. Но в этом году на 13 июня переносится выходной праздничный день 12 июня. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?07.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос ''праздничного'' выходного дня при ''нестандартных'' выходных
У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?07.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу?02.06.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник перед ежегодным отпуском просит отпуск "за свой счет". Когда выплачивать отпускные?
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?30.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В организации трое работников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Выйти должны в конце лета – осенью. Можно ли их отозвать пораньше? У нас большая нехватка персонала
26.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?18.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Региональный день памяти может оказаться нерабочим, но не праздничным (Роструд)
18.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.16.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?09.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")
Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?06.05.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если «отгул» оформить так, то придется предоставлять его повторно либо доплачивать работнику
26.04.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?21.04.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он в общей сложности отработал всего пять рабочих дней?
04.04.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Майские отпуска должны быть длиннее
«Графиком отпусков с 25 апреля запланированы отпуска двум сотрудникам. Отдыхать они будут 30 дней:
- 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 1 января (суббота) на 3 мая, 2 января (воскресенье) на 10 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января. Они правы?»04.02.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Должен ли работодатель предоставлять учебный отпуск, если работник отстранен в связи с непрохождением вакцинации? (Роструд)
03.01.2022ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отгулах: подборка актуальных публикаций, ответов Роструда, пошаговых процедур
Подборка актуальных публикаций про отгулы: статьи и консультации юристов, ответы Роструда, пошаговые процедуры, образцы документов, тесты. Эти материалы помогут Вам при предоставлении отгулов в 2022 году.12.11.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли предоставлять работникам по 2 оплачиваемых дня за вакцинацию от covid-19?
Везде пишут, что теперь за вакцинацию положено предоставлять работнику 2 оплачиваемых выходных дня. У нас директор не предоставляет. Это нарушение?29.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о нерабочих президентских днях в 2021: подборка актуальных новостей и разъяснений
Уважаемые коллеги! На данной странице мы собираем вместе ссылки на все материалы нашего портала о нерабочих президентских днях 2021 г.25.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует перенести отпуск, запланированный на 1-3 ноября, в связи с нерабочими днями
У работников были запланированы отпуска по графику с 01.11 по 03.11 (так специально было запланировано, чтобы ноябрьские каникулы сделать полноценными). Но в связи с Указом Президента теперь работники приносят заявления о переносе, чтобы отдохнуть в президентские дни, а отпуск использовать потом. Что делать?
Для начала вспомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Требовать предоставления отпуска в иное удобное для себя время имеют право только отдельные категории работников.
В статье 124 ТК РФ среди случаев для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска нет ни просто «по желанию работника», ни тем более нет «в связи с нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы».
Поэтому в большинстве случаев работодатель вправе отказать работникам в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.
Согласно ст. 124 ТК РФ в локальных нормативных актах могут устанавливаться дополнительные основания перенесения отпуска. Загляните в свои локальные нормативные акты. Возможно, какие-то основания для перенесения отпусков там установлены. И они есть на самом деле. Тогда отпуск нужно или можно будет перенести.
Также не забывайте, что некоторые работники имеют право на предоставление отпуска в удобное время.
Надо понимать, что работники, желающие перенести свой отпуск, могут попасть в ловушку. Работодатели вправе определить, кто из работников будет обеспечивать функционирование организации. И раз сотрудник отказался от отпуска, то его вполне могут включить в список работающих.22.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об удаленной работе в период нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
22.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о совпадении простоя и нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты
21.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На отпуск приходятся нерабочие президентские дни, в том числе 4 ноября. Отпуск продлится на эти дни?
21.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомьте работников сейчас! Нерабочие дни могут начаться раньше, тогда не успеете
11.10.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.30.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос дней отдыха, предоставляемых в связи с вакцинацией от covid-19
Работодатель издал приказ о предоставлении работникам, идущим на прививку от ковида, 2 дней отдыха с сохранением зарплаты (день прививки и следующий за ним день). Работник сделал прививку, но отгулы не брал. Вправе ли он запросить эти отгулы позже?29.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → День отдыха за вакцинацию наложился на день нетрудоспособности
Работодатель установил в локальном нормативном акте, что работник может по заявлению взять оплачиваемый день отдыха в день прививки от covid-19. Работник в пятницу написал заявление о предоставлении такого дня в следующий понедельник, получил положительную визу. Но к понедельнику заболел, с понедельника был открыт листок нетрудоспособности. Сгорает ли право на день отдыха в день вакцинации? Если нет, то как его перенести?29.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Входит ли время простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
28.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работник сообщать руководству, что ушел на больничный? (Роструд)
Нередко, находясь в ежегодном отпуске, работник заболевает. Уведомить работодателя об этом событии он не удосуживается. Зато отпуск себе на количество дней больничного продлевает самостоятельно. Соответственно, на работу после «непродленной версии» отпуска не выходит. А руководство пребывает в неведении относительно того, по какой причине работник пропал и когда его ждать. Рабочему процессу это, понятное дело, вредит.
Между кадровыми специалистами ведутся споры относительно того, законно ли установление в кадровых документах обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска.24.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Привитые получат отпуск в удобное время, непривитые – в неудобное
Директор сказал, что при составлении графика отпусков будут учитываться лишь пожелания вакцинированных работников относительно времени предоставления отпуска в 2022 году. Законно ли то, что время предоставления отпуска не будет согласовываться с работниками, которые отказались от прививки против covid-19?17.09.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и Роструда
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?24.08.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком родственнику, проживающему отдельно
Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком дедушке (иному родственнику), если он не проживает вместе с ребенком по одному адресу?01.08.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение части отпуска в графике отпусков
Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).30.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности.29.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. ТК РФ против любовниц!
Мужчина требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) в связи с рождением у него ребенка. Его стаж работы у данного работодателя менее 6 месяцев. Не инвалид, не чернобылец, льгот на отпуск в удобное время не имеет. Вправе ли работодатель ему отказать?27.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Льготник потребовал отпуск без сохранения зарплаты во время командировки. Как оформлять?
Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?15.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно предоставить отпуск по уходу за ребенком во время отстранения?
Мужчину отстраняют за отказ от вакцинации. Он хочет взять отпуск по уходу за ребенком, а его жена тогда выйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ее там не отстранят. Вопрос: как во время отстранения предоставить мужчине отпуск по уходу за ребенком?08.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Включение в приказ об отстранении работников, находящихся в отпусках: позиция юристов и Роструда
"Готовим приказ об отстранении от работы (без сохранения зарплаты) тех, кто отказался прививаться (для нас вакцинация обязательна). Можем ли в этот приказ включить тех, кто сейчас находится в отпусках? Они тоже письменно отказались".
По нашему мнению, периоды отпуска и отстранения не должны совпадать. Объясним, почему...07.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наша организация попадает в перечень организаций, в которых вакцинация от COVID обязательна. Многие не хотят вакцинироваться, готовим приказ об отстранении. Отстраним работника, а с 01.08.2021 у него отпуск по графику...
Наша организация попадает в перечень организаций, в которых вакцинация от COVID обязательна. Многие не хотят вакцинироваться, готовим приказ об отстранении. Отстраним работника, а с 01.08.2021 у него отпуск по графику. Как правильно поступить? Мне уведомить его об отпуске? Отправляем его в отпуск?05.07.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение графика отпусков из-за коронавируса
Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с осени на лето 2021 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?08.06.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?29.04.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не забудьте издать приказ на 4-7 мая. Образец
29.04.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска были запланированы графиком на 4-7 мая. Теперь работники требуют их перенести, чтоб не терять президентские выходные
26.04.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник с 19 апреля находится в ежегодном отпуске на 28 дней. Должны ли мы продлить его отпуск на четыре дня, объявленные Президентом нерабочими (4-7 мая)?
22.03.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о предоставлении учебного отпуска работникам, направляемым не на сессию, а на практику
01.03.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё о перерывах в работе
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас тематический выпуск о перерывах в работе.24.02.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум
Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать?11.02.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о личных карточках в электронном виде для отказавшихся от бумажной трудовой книжки
09.02.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику 65+ полагаются отпускные дни за период больничного по карантину?
Сотрудник возраста 65+ несколько месяцев находился на больничном по карантину. После снятия в нашем регионе режима изоляции он взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц, и теперь желает уволиться. За период карантина ему полагаются отпускные дни (компенсация за неотгуляный отпуск)?14.01.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дата начала отпуска по уходу за ребенком не указана в заявлении
14.01.2021ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ответственность за незаконный перенос выходного дня с 26 на 31 декабря
16.12.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как правильно ввести выходные 30-31 декабря (за свой счет или оплачиваемые)?
10.12.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → По приказу директора в свой выходной (субботу) работники добровольно ходили сдавать тесты на коронавирус и антитела. Нужно ли как-то оплачивать работникам это время?
09.12.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли дистанционным работникам не устанавливать время обеденного перерыва?
27.11.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу?
На момент составления графика отпусков у работницы дети 3, 11 и 11 лет (близнецы). В июне старшим детям исполнится 12 лет. Рабочий год у работницы начинается с 20 февраля. Должны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей время ежегодного отпуска?16.11.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…
Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?04.11.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нетрудоспособность работника. Подборка актуальных публикаций
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск.19.10.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как исполнить новую обязанность работодателя уведомлять работников при уходе в отпуск
01.09.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд. О переносе отпуска в случае больничного по карантину
26.08.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателя
21.08.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты льготнику по частям или целиком? Позиция юристов и Роструда
При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных льготникам дней отпуска по частям. Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней.20.08.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск
Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?24.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так продлевать или переносить...?
В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?20.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о случаях, когда ребенку работницы не предоставляют детсад по окончании отпуска по уходу за ребенком
20.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совместительство во время отпуска по уходу за ребенком. Позиция юристов и Роструда
Некоторые работницы во время отпуска по уходу за ребенком решаются попробовать себя на новом месте. Может ли работница в этот период устроиться на работу по совместительству?17.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Пособие по уходу за ребенком платить один или два раза в месяц (как зарплату)?
17.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
17.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Вправе ли работница досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком?16.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об актуальных вопросах предоставления беременным ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам
15.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Беременная работница не сдает листок нетрудоспособности или заявление на отпуск по беременности и родам
Кто-то из беременных работниц старается освободиться от трудовых обязанностей пораньше, до наступления права на отпуск по беременности и родам, они уходят в ежегодный отпуск или берут отпуск без сохранения заработной платы. При этом нередко заранее пишут заявление на отпуск по беременности и родам. Получив же в установленный срок листок нетрудоспособности, они его работодателю не приносят. Несмотря на отсутствие листка некоторые работодатели оформляют отпуск по беременности и родам без него. Бывает, что и заявления на отпуск по беременности не написано, а работница звонит и сообщает, что ей выдан листок нетрудоспособности по беременности, просит предоставить данный отпуск "заочно".15.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд об уходе в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном
15.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о выплате беременным пособий в рассрочку
В период кризиса работодателям не всегда легко найти денежные средства на выплату пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели пытаются договориться на рассрочку...14.07.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё про отпуск по уходу за ребенком
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про отпуск по уходу за ребенком30.06.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?
29.06.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нужно ли издавать приказ по предприятию, что 1 июля не работаем?
15.06.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о продлении ежегодного отпуска при его совпадении с 24 июня и 1 июля
Ранее мы высказывали свою позицию по данному вопросу в публикации «24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?» Теперь появились и разъяснения на портале Роструда.
11.06.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предпраздничный день 11 июня: сокращение рабочего времени и другие важные напоминания о том, что сделать перед выходными
04.06.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?
24 июня и 1 июля президентом объявлены нерабочими днями. Нужно ли продлевать ежегдный отпуск сотрудникам, если на него пришелся день 24 июня или 1 июля?27.05.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это рекомендует/предписывает?
Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, не установленный графиком отпусков, если губернатор запретил/не рекомендовал привлекать к работе беременных во время пандемии?14.05.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?07.05.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 работника уехали в отпуск за границу в марте и не могут вернуться из-за пандемии. Как табелировать и оплачивать?
2 работника уехали в отпуск за границу в марте и не могут вернуться из-за пандемии. Отпуск закончился. Что им ставить в табеле? Можно ли не оплачивать эти дни после отпуска?06.05.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа с 1 по 5 и с 9 по 11 мая у работодателей, которым установлены нерабочие "президентские" дни с 6 по 8 мая
На нашу организацию распространяется Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294, и с 6 по 8 мая 2020 г. мы не работаем. А в период с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, получается, мы можем привлекать к работе сотрудников, если те согласятся. Мы привлекаем, это законно?22.04.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → У работников заканчиваются отпуска во время нерабочих «президентских» дней. Что делать?
Предприятие не работает согласно указам Президента по 30 апреля. Администрация, бухгалтерия и кадровая служба работают дистанционно.
В течение апреля у некоторых работников заканчиваются отпуска: ежегодные, отпуск по уходу за ребенком и др. С этим что-то делать? Как-то оформлять?07.04.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как уведомлять об отпусках по графику в нерабочие «президентские» дни, если никаких электронных подписей у работников нет? Уведомлять надо в апреле
03.04.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…
У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа? Как быть с отпускными? Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.30.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?30.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?29.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...27.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов
27.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?
27.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?
27.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020
Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020
Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Двойная оплата на следующей неделе
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.26.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавируса
Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?25.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отправление работников в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом. Это законно?
В связи с угрозой коронавируса клиентов практически не стало, предприятие вынуждено временно закрыться. Директор сообщил, что планирует всех работников отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Это законно?23.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о вопросах, связанных с объявлением 22 апреля выходным днем
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся объявления 22 апреля выходным днем. Они будут интересны кадровикам-практикам.03.03.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.13.02.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В конце февраля нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
Праздничный день 23 февраля (День защитника Отечества) в этом году приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 22, 23 и 24 февраля. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.16.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря
Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.12.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 31 декабря можно не работать всем! Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!12.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как правильно оформить введение 31 декабря оплачиваемого выходного дня?
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня 31 декабря необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как она будет относить такие выплаты к расходам на оплату труда.11.12.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег...
Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем - соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.31.10.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В начале ноября нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха - 2, 3 и 4 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.23.09.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд про электронные уведомления о начале отпуска
Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений...29.07.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → ГИТ оштрафовала за оплату внезапного отпуска не за 3 дня. Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…
Работница попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «завтрашнего» дня. Отпуск ей понадобился срочно, чтоб съездить к заболевшему родственнику. Заранее об этой необходимости ни работнику, ни работодателю не было известно, т.к. все были здоровы!
Работодатель перечислил отпускные на банковскую карту работницы в первый день отпуска.
Гострудинспекция это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя, ссылаясь на нарушение ст. 136 ТК РФ.
Разве это законно?!31.05.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд считает нарушением такое разделение отпусков на части
Руководящий работник отгулял 14 дней ежегодного отпуска и был отозван. Решили оставшиеся дни выдать по частям (по 2 дня)...29.04.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Майские праздники: будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.28.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какой продолжительности должен быть междусменный отдых?
Гострудинспекция проверяет соблюдение работодателем правил о продолжительности междусменного отдыха. Кадровики-новички нередко задумываются, каким он должен быть по графику, а каким при пятидневке?05.02.2019ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявления
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, т.к. у него заболел дедушка, нужен был срочный уход. Поскольку работник не является льготником, то работодатель ему в предоставлении отпуска отказал. Ночью дедушка умер, и наутро работник на работу не вышел, но заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника он не писал. Отсутствовал 5 дней, никого не предупреждал о причинах. Объяснился только когда вышел на работу. Руководство велело наказать за прогул. Я молодой кадровик, мне кажется, что это не по-людски, но правовых оснований для признания периода отсутствия работника отпуском без сохранения зарплаты я не вижу. Что делать?12.12.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет.29.10.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Конституционный Суд РФ определился в вопросе о ‘сгорании’ права на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении
Опытные кадровики знают, что в последние годы очень многие суды отказали работникам в исках о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за долгие годы работы.
Причина отказов была в особом толковании нормы Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в России – нормы о том, что ежегодный отпуск должен предоставляться не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который отпуск положен.16.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.13.08.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросы
Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска? В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?21.03.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа при неполном рабочем дне без выходных
У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.25.01.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Имеют ли право на отпуск в удобное время те, кто в Сирии служил/работал?
19.01.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перерывы для кормления ребенка папе
Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?08.01.2018ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд о признании вакантной должности, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам. Обязан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата?
Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.14.12.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Короткий перерыв между отпусками
02.11.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В график отпусков включили не всех работников, т.к. время отпусков некоторых "льготников" пока неизвестно
Скажите, пожалуйста, можно ли в график отпусков организации включать не всех работников? Например, включить только тех, с кем работодатель договорился о точном времени предоставления отпуска, а остальным предоставлять отпуска по заявлению? Например, совместителям, жёнам военнослужащих... Их время отпуска может быть неизвестно на момент составления графика.26.10.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление отпуска частями
Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?11.10.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск для работающей декретницы
Следует ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому?10.10.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Испытательный срок для лиц, воспитывающих детей без матери
Можно ли устанавливать при приеме на работу испытание отцу, воспитывающему без матери ребенка до полутора лет?08.09.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска для родителей детей-инвалидов
У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков?17.07.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск с завтрашнего дня: суд не согласен с Минтруда, ГИТ проиграла
17.07.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Суды признают сгорание отпусков
12.07.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ по отпускам - держите руку на пульсе
В Госдуму внесен проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается обязать работодателей предоставлять отпуск в удобное время многодетным.06.06.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник не может распоряжаться своим заработком?
У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?17.04.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск не по графику, а по заявлению. При этом отпуск был предоставлен по его просьбе с завтрашнего дня (он донор, награжден нагрудным знаком "Почетный донор России"). Оплатили отпуск в тот же день вместе с компенсацией за несвоевременную выплату отпускных. Теперь в организации прошла плановая проверка ГИТ, и этот факт они расценили как нарушение. Можно ли обжаловать результаты проверки?10.03.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск "вредникам" при неполном рабочем дне
09.03.2017ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работа не предполагает отлучек
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о досрочном прерывании отпуска в связи с тяжелым материальным положением и выходе на работу. Ребенку год. При этом она просит предоставить перерывы для кормления (каждые 3 часа). С этими перерывами получится так, что она фактически работает меньше 8 часов. Но ее должность не предполагает отлучек с работы или неполного рабочего времени (я имею в виду, что она фактически будет находиться на работе меньше 8 часов). Можно ли ей отказать в предоставлении таких перерывов или предоставить работу по другой должности?14.12.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Еще не заработанные дополнительные отпуска в графике
Мы ставим в график отпусков на 2017 год только ежегодные основные оплачиваемые отпуска и те дополнительные оплачиваемые отпуска, которые очевидны. У нас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых заранее не известна, ибо работники “зарабатывают” их в течение года. Эти допотпуска мы в график не ставим. Так можно?07.12.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск с последующим увольнением без заявления не делает увольнение незаконным
Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным?30.11.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Зачем отпуск в графике начинают с праздничного или выходного дня?
Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила интересную вещь. Здесь нередко в графике отпусков отпуска начинались с праздничного или выходного дня. Зачем так делал предыдущий кадровик? С выходными я догадываюсь - чтобы на меньшее количество рабочих дней отпускать работника. А с праздничных зачем? И законно ли в графике отпусков первым днем отпуска ставить праздничный день?11.11.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работодатель изменил график отпусков
У нас на предприятии есть утвержденный график отпусков. Согласно ему мне должны были предоставить отпуск в августе, но не предоставили. Я настаиваю на предоставлении отпуска, пишу заявления. Руководство говорит, что у меня отпуск позже, а сейчас пока смены. Что лучше сделать: обратиться в трудинспекцию или в суд?26.08.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты
Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?22.06.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?06.06.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?30.01.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Несчастный случай во время обеденного перерыва
22.01.2016ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
06.07.2015ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпусках
Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» в Российской Федерации была ратифицирована указанная в этом законе Конвенция. После этого среди практиков начались дискуссии по поводу ее применения. С этого момента и пошли жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Например, если работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске длительное время, потом при увольнении не получил компенсацию за неиспользованные отпуска и обратился в суд, работодатели иногда ссылаются на пропуск работником срока исковой давности, установленный для данных споров в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), и исчислять предлагают не со дня увольнения, когда работник получил расчет, в котором не было компенсации за давнишние неиспользованные отпуска, а после 21 месяца со дня окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.19.01.2014ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Массовые отпуска работников за свой счет
Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики