Роструд о перемещении работников из головной организации на работу в филиал , Тема №674749

Роструд, рассматривая вопрос о перемещении работников из головной организации в филиал, разъяснил, что «перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует получения согласия работника, если при этом трудовая функция не изменяется.

Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, вносить изменения в трудовой договор не нужно».

Источник -   Онлайнинспекция.рф, апрель, 2018

Напомним, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА В ДРУГОЙ ФИЛИАЛ
  
• ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕРЕЕЗЖАЕТ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
  
• ВЕДЕНИЕ КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ФИЛИАЛАМИ
  

КАДРОВЫЕ  ПЕРЕСТАНОВКИ  ...  "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов" В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки. Заказать и оплатить >> После оплаты открывается доступ к пособию >>    Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

3009