Особенности правового регулирования труда инвалидов (таблица) , Тема №548533

Особенности правового регулирования труда инвалидов

Установление условий труда

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками».

Рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации

ч. 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

…для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю».

«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

Продолжительность ежедневной работы

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации

«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

…для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации

«… инвалиды… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время».

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации

«…Привлечение к сверхурочной работе инвалидов … допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы».

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации

«… Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов … допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды … должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день».

Командировки

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации

«Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку».

Отпуска

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации

«Работодатель обязан обеспечить:

...при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда».

Статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации

«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия».