Трудовые права и льготы многодетных работников , Тема №152357

Трудовые права и льготы многодетных работников

Рабочее время

Привлечение многодетных работников к сверхурочным работам.

Статьи 96, 259 Трудового кодекса Российской Федерации

«Привлечение к сверхурочной работе… …работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы».

Привлечение многодетных работников к работе ночное время

Статьи 96, 259 Трудового кодекса Российской Федерации

«…работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время».

Привлечение многодетных работников к работе в выходные и праздничные дни

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации

«… Привлечение к… работе в…

…выходные и нерабочие праздничные дни…

…допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

            Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам,

… имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Командировки

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации

«Направление в служебные командировки…

…допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам,

… имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время

Статья 262.2. Трудового кодекса Российской Федерации

«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Статья 263Трудового кодекса Российской Федерации

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет…

…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Прием на работу

Отказ в приеме на работу

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей…».

Увольнение

Расторжение трудового договора

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора с женщиной…

…воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) …».